Urodzenie dziecka w czasie urlopu wychowawczego albo bezpłatnego nie wyklucza prawa do zasiłku
Zasiłek macierzyński przysługuje kobiecie, która urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego albo urlopu wychowawczego.
Jeżeli prawo do zasiłku macierzyńskiego powstało w okresie urlopu wychowawczego, zasiłek ten przysługuje za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie. W praktyce oznacza to, że zasiłek ten wypłaca się w wymiarze skróconym o dwa tygodnie, jeżeli pełny wymiar urlopu macierzyńskiego (bez skracania go o te dwa tygodnie) przypada w czasie udzielonego pracownicy urlopu wychowawczego. Jeśli przykładowo pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego od 1 kwietnia 2008 r. do 30 czerwca 2009 r. 10 października 2008 r. urodziła bliźnięta, to pełny okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego w wymiarze obowiązującym przed 1 stycznia 2009 r. (28 tygodni - 196 dni) przypadał w całości w czasie urlopu wychowawczego (od 10 października 2008 r. do 23 kwietnia 2009 r.) i w związku z tym pracownica miała prawo do tego zasiłku przez okres skrócony o dwa tygodnie, czyli przez 26 tygodni od dnia porodu, tj. do 9 kwietnia 2009 r. Ponieważ 1 stycznia 2009 r. pracownica nie wykorzystała przysługującego jej przed zmianą przepisów urlopu macierzyńskiego (okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego), został on przedłużony do 27 maja 2009 r., tj. łącznie do 31 tygodni (217 dni) od dnia porodu. Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego zostanie skrócony o dwa tygodnie, ponieważ pełny, nowy wymiar urlopu macierzyńskiego (31 tygodni) przypada w całości w okresie udzielonego pracownicy urlopu wychowawczego.
Jeżeli natomiast pełny wymiar urlopu macierzyńskiego wykracza poza udzielony pracownicy urlop wychowawczy, wówczas ma ona prawo do zasiłku macierzyńskiego w pełnym wymiarze. Wynosi on odpowiednio do liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie: 20 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka, 31 tygodni - gdy kobieta urodzi dwoje dzieci, 33 tygodnie - w przypadku urodzenia trojaczków, 35 tygodni - przy urodzeniu czwórki dzieci, 37 tygodni - jeśli kobieta urodzi pięcioraczki i więcej dzieci
Okres, w którym pracownica korzysta z urlopu bezpłatnego, jest okresem przerwy w podleganiu ubezpieczeniu chorobowemu. W tym czasie składki na to ubezpieczenie nie są opłacane. Dlatego gdy pracownica urodzi dziecko czasie urlopu bezpłatnego, to nie otrzyma zasiłku macierzyńskiego za okres przypadający na czas tego urlopu. Nabędzie natomiast prawo do tego zasiłku za okres przypadający po urlopie bezpłatnym, tak jakby urodziła dziecko w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Należy jednak pamiętać, że okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego będzie liczony w takim przypadku od dnia porodu.
Gdy pracownica urodziła dziecko w czasie urlopu wychowawczego lub bezpłatnego, z którego korzystała przez okres dłuższy niż 12 miesięcy, to podstawę wymiaru przysługującego jej zasiłku macierzyńskiego będzie stanowiło wynagrodzenie za miesiąc kalendarzowy, w którym urodziła dziecko. Jeżeli pracownicy przysługuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości, to podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego będzie stanowiło wynagrodzenie za ten miesiąc kalendarzowy, określone w umowie o pracę. Gdy natomiast pracownicy, zgodnie z umową o pracę, przysługuje wynagrodzenie zmienne, wówczas podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego będzie stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy w jej zakładzie pracy.
W przypadku gdy pracownica urodziła dziecko w czasie urlopu wychowawczego lub bezpłatnego, z którego korzystała tylko przez pewien czas bezpośrednio przed porodem, a nie przez cały okres, z którego ustala się podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego, wówczas okres korzystania z tych urlopów traktuje się jako okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Obliczając podstawę wymiaru zasiłku, wyłącza się wynagrodzenie za te miesiące, w których pracownica przepracowała mniej niż połowę obowiązującego ją czasu pracy, a przyjmuje po uzupełnieniu wynagrodzenie za te miesiące, w których przepracowała co najmniej połowę obowiązującego ją czasu pracy. Uzupełnienie wynagrodzenia:
● w stałej miesięcznej wysokości, polega na przyjęciu wynagrodzenia miesięcznego, po pomniejszeniu o pełną kwotę składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych ze środków pracownicy, która zostałaby potrącona, gdyby pracowała pełny miesiąc,
● w zmiennej wysokości, polega na podzieleniu wynagrodzenia uzyskanego za przepracowane dni robocze przez liczbę dni, w których zostało osiągnięte, i pomnożeniu przez liczbę dni, które pracownica miałaby obowiązek w tym miesiącu przepracować.
Pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego od 1 stycznia 2008 r. do 31 marca 2009 r. urodziła bliźnięta 2 września 2008 r. Pełny okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego w wymiarze obowiązującym przed 1 stycznia 2009 r. (28 tygodni - 196 dni) przypada w całości w czasie urlopu wychowawczego (od 2 września 2008 r. do 16 marca 2009 r.) i w związku z tym pracownica miała prawo do tego zasiłku przez okres skrócony o dwa tygodnie, tj. do 26 tygodni od dnia porodu - do 2 marca 2009 r. Ponieważ 1 stycznia 2009 r. pracownica nie wykorzystała jeszcze dotychczasowego okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego, jego wypłata została przedłużona do 6 kwietnia 2009 r., tj. łącznie do 31 tygodni (217 dni) od dnia porodu. Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego nie ulegnie w tym przypadku skróceniu o dwa tygodnie, ponieważ pełny, nowy wymiar urlopu macierzyńskiego (31 tygodni) wykracza poza udzielony pracownicy urlop wychowawczy.
Pracownica korzystała z urlopu bezpłatnego od 1 września 2008 r. do 28 lutego 2009 r. W czasie tego urlopu 4 stycznia 2009 r. urodziła jedno dziecko przy jednym porodzie. Pracownica nie otrzyma zasiłku macierzyńskiego za okres przypadający na czas trwania urlopu bezpłatnego, tj. od 4 stycznia do 28 lutego 2009 r. Urlop i zasiłek macierzyński przysługuje jej natomiast od 1 marca 2009 r., tj. po zakończonym urlopie bezpłatnym przez okres pozostały do wykorzystania 20 tygodni (140 dni) liczony od dnia porodu, tj. do 23 maja 2009 r.
Zasiłek macierzyński przysługuje nie tylko ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego urodziła dziecko, ale także gdy:
● przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do siódmego roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - do dziesiątego roku życia, i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia,
● przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem, dziecko w wieku do siódmego roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - do dziesiątego roku życia.
W razie przyjęcia dziecka na wychowanie z zasiłku może skorzystać także ubezpieczony mężczyzna.
W umowie o pracę pracownicy ustalono przychód w stałej miesięcznej wysokości 4,2 tys. zł. Od 1 stycznia 2008 r. do 31 marca 2009 r. pracownica korzysta z urlopu wychowawczego. W czasie tego urlopu - 8 marca 2009 r. urodziła jedno dziecko przy jednym porodzie. Z tego tytułu przysługuje jej zasiłek macierzyński przez 20 tygodni (140 dni). Z uwagi, że przez okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym pracownica urodziła dziecko, przebywała ona na urlopie wychowawczym, podstawę wymiaru przysługującego jej zasiłku macierzyńskiego stanowi wynagrodzenie za marzec 2009 r., tj. za miesiąc, w którym urodziła dziecko. Podstawa ta wynosi 3624,18 zł (4,2 tys. zł po pomniejszeniu o potrącone składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika w wysokości 13,71 proc., tj. o kwotę 575,82 zł).
Podstawa prawa
●
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.