Czy ZUS uwzględni pensję minimalną zamiast zerowej
Tak. Obowiązujące od 1 stycznia 2009 r. przepisy umożliwiają przyjęcie do ustalenia podstawy wymiaru emerytury kwoty minimalnego wynagrodzenia za okres, za który pracownik nie ma możliwości przedłożenia dokumentów potwierdzających wysokość faktycznie otrzymywanej pensji. Gdy w okresie pozostawania w stosunku pracy pracownik pobierał wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, zasiłek chorobowy, macierzyński, opiekuńczy czy też świadczenie rehabilitacyjne, ale nie może przedłożyć dokumentów potwierdzających wysokość otrzymywanych świadczeń, ZUS również może przyjąć, że otrzymywał wynagrodzenie minimalne.
PODSTAWA PRAWNA
Art. 15 ust. 2a ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2004 r. nr 39, poz. 353 z późn. zm.).
Ustawa z 4 września 2008 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. nr 192, poz. 1180).
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.