Jak obliczyć świadczenie po urlopie bezpłatym

Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego podlegania ubezpieczeniu chorobowemu (tzw. okres wyczekiwania). Trzeba jednak pamiętać, że do wymaganego okresu ubezpieczenia chorobowego wlicza się poprzednie okresy tego ubezpieczenia, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.