Czy ubezpieczenie może być kontynuowane

Internauta jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Od marca br. przebywa na dwumiesięcznym urlopie bezpłatnym.

- Czy w tym okresie mogę samodzielnie opłacać za siebie składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz jakie dokumenty powinienem złożyć - pyta internauta.

Zasadą jest, że osoba zatrudniona na podstawie stosunku pracy podlega ubezpieczeniom społecznym w okresie od dnia nawiązania do dnia ustania stosunku pracy. Okres urlopu bezpłatnego jest okresem przerwy w podleganiu ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę. Pracownik nie wykonuje wtedy pracy, a pracodawca nie wypłaca mu wynagrodzenia oraz - za ten okres - nie opłaca za niego składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Okres urlopu bezpłatnego jest wykazywany przez pracodawcę w składanym za pracownika raporcie ZUS RSA, gdzie wykazywany jest okres udzielonego urlopu i kod świadczenia/przerwy 111 (urlop bezpłatny).

Pracownik, któremu został udzielony urlop bezpłatny, w okresie tego urlopu nie podlega więc ubezpieczeniom społecznym. Jeżeli jednak nie ma innego tytułu do ubezpieczeń, to może złożyć wniosek o kontynuowanie ubezpieczeń oraz samodzielnie opłacać za siebie składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Ważne jest, aby zgłoszenie do ubezpieczeń (na druku ZUS ZUA z kodem 19 00 00) zostało złożone w terminie 30 dni, licząc od pierwszego dnia tego urlopu. Oprócz zgłoszenia ważne jest także terminowe opłacanie składek. Każde opóźnienie powoduje bowiem ustanie ubezpieczeń - od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, za który składki zostały opłacone po terminie. Należne za dany miesiąc składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe powinny zostać wykazane w deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA, która powinna być złożona w terminie do 10 dnia danego miesiąca za miesiąc poprzedni. W tym samym terminie powinny być opłacone składki. Po zakończeniu urlopu bezpłatnego należy złożyć druk ZUS ZWUA i wyrejestrować się z kontynuowania ubezpieczeń.