Czy zasiłek macierzyński zostanie wypłacony po ustaniu ubezpieczenia

Pracownica będąca w ciąży otrzymuje stały miesięczny przychód w kwocie 9800 zł. Ze względów osobistych zdecydowała się na rozwiązanie stosunku pracy na własną prośbę z dniem 31 marca 2009 r. Jej małżonek otrzymał pracę za granicą i pracownica wyjedzie razem z nim. Przewidywany termin porodu lekarz określił na 5 marca 2009 r. Zatem zasiłek macierzyński będzie wypłacany do 31 marca 2009 r.

- Czy pracownica będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego także za okres po ustaniu zatrudnienia - pyta pan Piotr z Wielunia.

Sytuacja taka wystąpi prawdopodobnie w opisanym przypadku, gdyż przewidywany termin porodu przypada na początek marca 2009 r., a rozwiązanie stosunku pracy na dzień 31 marca 2009 r. Pracodawca dokona zatem wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego do 31 marca 2009 r., a następnie powinien przekazać dalszą wypłatę do realizacji przez oddział ZUS właściwy według miejsca zamieszkania byłej pracownicy.

W tym celu powinien on przesłać do ZUS skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (pozostawiając w swojej dokumentacji ksero tego dokumentu, potwierdzone za zgodność z oryginałem) łącznie z zaświadczeniem płatnika składek na druku ZUS Z-3.

Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego, przysługującego zarówno w czasie trwania zatrudnienia, jak i po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, będzie stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownicy za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym nastąpił poród. Należy dodać, że podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego przysługującego za okres po ustaniu zatrudnienia nie ulega ograniczeniu do 100 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego dla celów emerytalnych, jak ma to miejsce w przypadku zasiłku chorobowego.