Jak ustalić wysokość zasiłku chorobowego

Pracownik jest zatrudniony o dwóch pracodawców jednocześnie i u każdego z nich otrzymuje wynagrodzenie wyższe od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Obie umowy o pracę ulegną rozwiązaniu z tym samym dniem.

- Jak w takiej sytuacji powinien zostać ustalony zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia - pyta pani Joanna z Częstochowy.

Jeżeli zatem pracownik w czasie zatrudnienia otrzymuje wynagrodzenie wyższe niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie, o którym mowa powyżej, to podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za okresy niezdolności do pracy przypadające w czasie trwania zatrudnienia stanowi jego przychód, po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne (13,71 proc.), a za okres po ustaniu ubezpieczenia, podstawę tę ogranicza się do 100 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Zasadę te stosuje się także w przypadku, gdy równocześnie ustanie zatrudnienie u więcej niż jednego pracodawcy.

Należy dodać, że wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik jest zatrudniony np. u dwóch pracodawców, a ustaje zatrudnienie tylko u jednego z nich. W takim przypadku podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu zatrudnienia nie ogranicza się do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.