Czy zasiłek chorobowy przysługuje po ustaniu zatrudnienia

Czytelnik pracował jednocześnie u dwóch pracodawców - u pierwszego od 1 stycznia 2002 r., a u drugiego od 1 marca 2007 r. Z dniem 31 stycznia 2009 r. pierwszy pracodawca rozwiązał umowę o pracę, ale przedtem pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie (na okres od 20 stycznia 2009 r. do 13 lutego 2009 r.). Zwolnienie z tytułu choroby przedłożył u obu pracodawców. Pracodawca, który nadal go zatrudnia, wypłacił wynagrodzenie za czas choroby za cały okres zwolnienia, a ten, u którego przestał pracować, wypłacił takie wynagrodzenie za czas od 20 do 31 stycznia 2009 r., twierdząc, że za dalszy okres nic się już nie należy.

- Czy ma rację - pyta pan Jerzy z Elbląga.

Za okres po ustaniu zatrudnienia może pan otrzymać zasiłek chorobowy, który będzie wypłacał oddział ZUS właściwy według miejsca zamieszkania. Rzeczywiście obowiązuje przepis, zgodnie z którym prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia nie ma osoba, która po rozwiązaniu stosunku pracy kontynuuje lub podejmuje działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia ubezpieczeniem chorobowym. Należy jednak wyjaśnić, że prawa do zasiłku chorobowego za okres po ustaniu ubezpieczenia chorobowego nie traci pracownik, który był zatrudniony na podstawie więcej niż jednej umowy o pracę - w sytuacji gdy jedna z nich uległa rozwiązaniu.

Dotyczy to zarówno przypadków, gdy niezdolność do pracy z powodu choroby powstała w czasie trwania zatrudnienia i trwa nadal po jego ustaniu, jak i sytuacji, gdy niezdolność taka powstała po ustaniu ubezpieczenia. W tym drugim przypadku musi być jednak spełniony warunek, zgodnie z którym niezdolność do pracy powinna trwać nieprzerwanie co najmniej 30 dni oraz powstać w ciągu 14 dni od ustania zatrudnienia albo w ciągu trzech miesięcy od ustania zatrudnienia, jeżeli dana osoba choruje na chorobę zakaźną, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub na inną chorobę, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby.

Pana były pracodawca powinien zatem po wypłaceniu wynagrodzenia za czas choroby (za okres od 20 do 31 stycznia 2009 r.) pozostawić w swojej dokumentacji poświadczone za zgodność z oryginałem zwolnienie lekarskie, a jego oryginał przesłać do oddziału ZUS łącznie z wypełnionym drukiem ZUS Z-3. Oddział ZUS poprosi pana o złożenie pisemnego oświadczenia na druku ZUS Z-10, w którym należy odpowiedzieć na pytania, czy ma pan ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, czy po ustaniu zatrudnienia jest kontynuowana lub została podjęta działalność zarobkowa stanowiąca tytuł do objęcia ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniająca prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby, czy jest pan uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia przedemerytalnego lub czy podlega pan obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu rolników. W przypadku gdy nie zachodzą te okoliczności, oddział ZUS dokona wypłaty zasiłku chorobowego za okres od 1 do 13 lutego 2009 r.