Dla kogo zasiłek macierzyński po rozwiązaniu umowy o pracę

Pracownica zatrudniona na czas określony (do 28 lutego 2009 r.) przedłożyła zaświadczenie lekarskie o chorobie za okres od 23 lutego do 6 marca 2009 r. W zaświadczeniu lekarskim podany jest kod literowy B oznaczający ciążę, ale pracodawca nie ma informacji, który to tydzień lub miesiąc ciąży. Jeżeli umowa o pracę miałaby zostać rozwiązana po upływie trzeciego miesiąca ciąży, to ulega przedłużeniu do dnia porodu. W takim przypadku pracownica będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia.

- Czy gdyby umowa o pracę została jednak rozwiązana w pierwotnie ustalonym terminie (gdyż okaże się to dopuszczalne), to pracownica otrzyma zasiłek macierzyński z ZUS - pyta pani Wiesława z Grudziądza.

Osoba ta nie będzie miała natomiast prawa do zasiłku macierzyńskiego. Przepisy stanowią bowiem wyraźnie, że zasiłek ten przysługuje w razie urodzenia dziecka w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego. Jeżeli poród nastąpi po ustaniu ubezpieczenia, to zasiłek macierzyński przysługuje tylko w sytuacji, gdy umowa o pracę została rozwiązana w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo gdy umowa o pracę została rozwiązana przez pracodawcę z naruszeniem przepisów prawa, stwierdzonym prawomocnym orzeczeniem sądu.