Kto otrzyma refundację składek na ubezpieczenia społeczne
Refundację składek i dofinansowanie do wynagrodzeń, które stanowiły rekompensatę podwyższonych kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych, zastąpiono dofinansowaniem do wynagrodzeń (subsydium płacowe). W dalszym ciągu natomiast pomoc w formie refundacji składek przysługuje osobom niepełnosprawnym wykonującym działalność gospodarczą oraz niepełnosprawnym rolnikom lub rolnikom zobowiązanym do opłacania składek za niepełnosprawnych domowników.
Warunki do spełnienia
Warunkiem otrzymania refundacji jest terminowe opłacenie składek oraz przesłanie do PFRON kompletnie i prawidłowo wypełnionego wniosku o refundację. Wniosek może być złożony zarówno w formie dokumentu elektronicznego, jak i dokumentu pisemnego.
Ponadto ustawodawca wprowadził możliwość nieodpłatnego sporządzenia wniosku w terenowej jednostce organizacyjnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych - na podstawie danych zgromadzonych w systemie informatycznym Zakładu. Termin oczekiwania na wypłatę przez PFRON kwoty refundacji wydłużono z 7 do 14 dni. Jednocześnie wprowadzono obowiązek naliczania odsetek, w wysokości określonej jak dla zaległości podatkowych, w przypadku nieterminowego przekazania przez PFRON kwoty dofinansowania.
Rekompensata kosztów
Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne w dalszym ciągu mogą korzystać z pomocy na adaptację pomieszczeń zakładu pracy, adaptację lub nabycie urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy, a także pomocy na zatrudnienie pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu.
Katalog dodatkowych kosztów, o których zwrot może ubiegać się pracodawca, od 1 stycznia został poszerzony o koszty związane z zakupem i autoryzacją oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych, w tym technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności. Zwrotu dodatkowych kosztów, o których mowa wyżej, dokonuje starosta - na podstawie umowy zawartej z pracodawcą.
Ponadto pracodawcy prowadzący zakłady pracy chronionej, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 50 proc., mogą uzyskać dodatkowo zwrot kosztów:
transportowych,
administracyjnych,
budowy lub rozbudowy obiektów i pomieszczeń zakładu.
Zwrotu dokonuje Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych - na podstawie umowy zawartej z pracodawcą.
Wyłączenia
Nowelizacją odstąpiono od wsparcia na rekrutację poprzez skreślenie art. 26f ustawy o rehabilitacji, który umożliwiał pracodawcy, zatrudniającemu osobę niepełnosprawną zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu, ubieganie się o zwrot z Funduszu 60 proc. jej wynagrodzenia przed opodatkowaniem podatkiem dochodowym oraz obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia - za okres jednego roku od dnia jej zatrudnienia.
Obniżono limit pomocy na szkolenie pracowników niepełnosprawnych z obecnych 90 proc. do 80 proc. kosztów szkolenia zatrudnionych osób niepełnosprawnych. W dalszym ciągu wysokość pomocy nie może przekroczyć dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę.
Na mocy nowelizacji wykluczono możliwość udzielania lub wypłacania pomocy ze środków PFRON:
pracodawcom, na których ciąży obowiązek zwrotu pomocy wynikający z wcześniejszych decyzji Komisji Europejskiej, uznających pomoc za niezgodną z prawem oraz ze wspólnym rynkiem;
pracodawcom znajdującym się w trudnej sytuacji ekonomicznej według kryteriów określonych w przepisach prawa Unii Europejskiej dotyczących udzielania pomocy publicznej - przedsiębiorcą znajdującym się w trudnej sytuacji jest m.in. przedsiębiorca, który spełnia kryteria kwalifikujące do wszczęcia wobec niego postępowania upadłościowego, jak również taki, u którego następuje wzrost strat, zapasów lub zadłużenia, natomiast maleje obrót, zmniejsza się płynność finansowa, maleje wartość aktywów netto albo osiąga wartość zerową;
jeśli udzielenie tej pomocy będzie skutkowało przekroczeniem kwoty 10 mln euro rocznej pomocy na zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych u tego pracodawcy.
Nowymi regulacjami wprowadzono możliwość naliczania przez PFRON odsetek w wysokości określonej jak dla zaległości podatkowych, od kwoty wykorzystanej niezgodnie z przeznaczeniem, pobranej w nadmiernej wysokości lub ustalonej w wyniku kontroli w zakresie stwierdzonych nieprawidłowości, określonej w drodze decyzji nakazującej zwrot wypłaconych środków.
Odsetki, w wysokości jak dla zaległości podatkowych, będą także naliczane w przypadku, gdy środki PFRON zostaną wypłacone pracodawcy w wysokości niższej od należnej.
Podstawa prawa
Art. 1 i 5 ustawy z 5 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. nr 237, poz. 1652).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.