Więcej pieniędzy wpłynie na konta rodziców w ZUS i OFE

Obowiązująca od początku tego roku tzw. ustawa rodzinna wprowadziła m.in. zmiany dotyczące osób przebywających na urlopach wychowawczych. Od nowego roku na ich konta emerytalne do ZUS i OFE powinno wpływać zdecydowanie więcej pieniędzy niż do końca 2008 r. Osoby, które będąc na tym urlopie, otrzymują dodatek do zasiłku rodzinnego, mogą też dorabiać bez groźby jego utraty.

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób pobierających świadczenie pielęgnacyjne oraz osób przebywających na urlopie wychowawczym do końca 2008 r. stanowiła kwota świadczenia pielęgnacyjnego. Wynosiła więc 420 zł. Na konta emerytalne do ZUS i OFE miesięcznie takiej osobie wpływało więc niespełna 82 zł - odpowiednio 51,32 zł i 30,66 zł. Składki te finansuje budżet.

Nowe przepisy przesądziły, że podstawa ta wyniesie docelowo (od 2012 roku) 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia, od którego do ZUS opłacają składki osoby prowadzące działalność gospodarczą. Od tego czasu składki do ZUS i OFE osób przebywających na urlopach wychowawczych wyniosą więc ponad 350 zł.

Jednak w latach 2009-2011 obowiązuje okres przejściowy. Podstawą naliczania składek będzie w tym czasie kwota minimalnego wynagrodzenia. Od tego roku na konta emerytalne do ZUS i OFE osób na urlopach wychowawczych powinno więc wpływać 249,01 zł (1276 zł x 19,52 proc.) - z tego 155,93 zł na konto w ZUS i 93,15 w OFE.

Osoby, które chcą to potwierdzić, powinny sprawdzić stan kont emerytalnych w OFE. To najprostszy sposób. Mogą to zrobić, dzwoniąc na infolinię swojego funduszu, zaglądając na konta w internecie lub zamawiając listowną informację o ich stanie. Jeśli za styczeń czy luty wpłynie wymieniona kwota 93,15 zł (1276 x 7,3 proc., tj. część składki emerytalnej, jaka wpływa do OFE), to wszystko jest w porządku.

Dla przebywających na urlopach wychowawczych ważne jest też zniesienie przepisu, według którego rodzice otrzymujący dodatek do zasiłku rodzinnego na urlopie wychowawczym (400 zł miesięcznie) nie mogą dorobić do niego bez groźby jego utraty.

Do końca 2008 r. dodatek ten nie przysługiwał, jeśli osoba go otrzymująca podjęła lub kontynuowała zatrudnienie lub inną pracę zarobkową w czasie urlopu wychowawczego. A zatrudnienie lub praca zarobkowa jest definiowana na potrzeby wypłaty tego dodatku jako wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego, umowy o pracę nakładczą oraz wykonywanie pracy lub świadczenie usług na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło albo w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych, a także prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej. Osoby przebywające na tych urlopach nie mogły więc nawet pracować w domu.

Zgodnie z nowymi regulacjami dodatek nie będzie przysługiwał, jeśli osoba go otrzymująca podjęła lub kontynuuje zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, uniemożliwiającą sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem w trakcie urlopu wychowawczego. Przepis ten nie jest już więc tak restrykcyjny.