Jakie świadczenia dla ciężarnej

Zakład pracy zgłasza do ubezpieczenia chorobowego mniej niż 20 ubezpieczonych. Nie wypłaca w związku z tym zasiłków pracownikom w czasie trwania ich zatrudnienia. 31 marca 2009 r. nastąpi likwidacja firmy. Zatrudnia ona pracownicę w ciąży, która obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim, a zasiłek chorobowy wypłaca jej oddział ZUS właściwy ze względu na adres siedziby zakładu pracy.

- Jakie świadczenia będą przysługiwały tej pracownicy po ustaniu zatrudnienia, na podstawie jakich dokumentów i który odział ZUS będzie je wypłacał - pyta pani Zuzanna z Wrocławia.

Chodzi o ustalenie prawa do świadczenia w wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres po ustaniu ubezpieczenia chorobowego do dnia porodu, a następnie do zasiłku macierzyńskiego od dnia porodu. Jeżeli pracownica, która obecnie jest niezdolna do pracy z powodu choroby, będzie kontynuowała to zwolnienie lekarskie, to oddział ZUS, który wypłaca jej teraz zasiłek, nadal będzie wypłacał go po ustaniu ubezpieczenia. Zasiłki za okres po ustaniu ubezpieczenia chorobowego wypłaca co prawda oddział ZUS właściwy według miejsca zamieszkania osoby do nich uprawnionej, ale przyjęto zasadę, że jeżeli oddział ZUS właściwy ze względu na siedzibę pracodawcy rozpocznie wypłatę świadczenia w czasie trwania ubezpieczenia, to powinien kontynuować tę wypłatę także za okres po ustaniu ubezpieczenia, nawet gdy zmienia się rodzaj tego świadczenia (np. zasiłek macierzyński z tytułu porodu po ustaniu ubezpieczenia, gdy nastąpiła likwidacja lub upadłość pracodawcy, wypłacany po zasiłku chorobowym pobieranym w czasie trwania ubezpieczenia).

Jeżeli natomiast przed rozwiązaniem umowy o pracę pracownica odzyska zdolność do pracy, a po ustaniu zatrudnienia z powodu likwidacji pracodawcy nie zostanie jej zapewnione inne zatrudnienie, to wówczas powinna wystąpić do oddziału ZUS właściwego według swojego miejsca zamieszkania o ustalenie prawa i wypłatę zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres do dnia porodu, a następnie o zasiłek macierzyński za okres od dnia porodu. W tym celu powinna ona złożyć w oddziale ZUS:

● zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży w okresie zatrudnienia,

● świadectwo pracy lub inny dokument potwierdzający rozwiązanie stosunku pracy z powodu ogłoszenia likwidacji pracodawcy,

● zaświadczenie powiatowego urzędu pracy o braku propozycji innego zatrudnienia,

● skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci).

Były pracodawca powinien natomiast przekazać do oddziału ZUS zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3.