Czy zwolnienie należy przesłać ZUS

Pracodawca rozwiąże z pracownikiem umowę o pracę w połowie marca. Od 2 marca 2009 r., po raz pierwszy w tym roku, pracownik przebywa jednak na zwolnieniu lekarskim, które otrzymał do 20 marca 2009 r. Za okres od 2 do 15 marca 2009 r. otrzyma on wynagrodzenie za czas choroby od swojego pracodawcy.

- Czy należy przesłać zwolnienie pracownika do ZUS, jeżeli po ustaniu zatrudnienia będzie chory tylko przez 5 dni - pyta pan Adam z Gniezna.

Następnie pracodawca powinien przesłać oryginał zaświadczenia lekarskiego do oddziału ZUS właściwego ze względu na miejsce zamieszkania pracownika. Fakt, że pracownik ma orzeczoną niezdolność do pracy za okres po ustaniu ubezpieczenia jedynie na 5 dni, nie ma znaczenia dla ustalenia prawa oraz wypłaty zasiłku chorobowego za ten okres, ponieważ w takim przypadku nie musi być spełniony warunek niezdolności do pracy trwającej nieprzerwanie co najmniej 30 dni. Niezdolność do pracy z powodu choroby trwająca nieprzerwanie co najmniej 30 dni jest bowiem warunkiem wypłaty zasiłku chorobowego, do którego prawo powstało już po ustaniu zatrudnienia (ubezpieczenia chorobowego), a w omawianym przypadku pracownik zachorował jeszcze w czasie trwania stosunku pracy.

Należy dodać, że po wypłacie wynagrodzenia za czas choroby (czyli za okres od 2 do 15 marca 2009 r.) pracodawca powinien, łącznie z oryginałem zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby także za okres po ustaniu ubezpieczenia, przesłać do oddziału ZUS wypełnione zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3. Jeżeli ZUS nie otrzyma tego dokumentu, nie będzie mógł ustalić prawa oraz wypłacić zasiłku chorobowego.