Pracodawca nie musi likwidować PPE, żeby obniżyć wydatki

Pracodawcy prowadzący pracownicze programy emerytalne szukają sposobów na ograniczenie swoich kosztów z tym związanych, bez konieczności likwidacji programu. Rozwiązaniem jest zawieszenie programu bądź zwolnienie się pracodawcy od obowiązku naliczania i odprowadzania składek podstawowych, bądź poprzez czasowe ograniczenie wysokości naliczanych składek podstawowych. Skorzystanie przez pracodawcę z takiej możliwości będzie korzystne zarówno z punktu widzenia pracodawcy, który w ten sposób powstrzyma się przez określony czas od wydatkowania środków na pracowniczy program emerytalny, jak i z punktu widzenia uczestników programu. PPE nie zostanie zlikwidowany, a zatem w przyszłości nadal będzie możliwe finansowanie przez pracodawcę oszczędności emerytalnych uczestników programu.