Czy zmiana minimalnego wynagrodzenia wpłynie na wysokość zasiłku

Podstawa wymiaru zasiłku obliczona w celu wypłaty zasiłku za wrzesień (ustalona z okresu od stycznia do sierpnia 2008 r.) będzie stanowiła podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za okres od 18 do 31 grudnia 2008 r. Podstawa ta wynosiła 777,30 zł, tj. 80 proc. minimalnego wynagrodzenia wynoszącego 900,80 zł, po pomniejszeniu o kwotę składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych ze środków ubezpieczonego, wynoszącą 123,50 zł (13,71 proc. z kwoty 900,80 zł) ze względu na to, że pracownik był zatrudniony po raz pierwszy i jego okres ubezpieczenia był krótszy niż rok.

Podstawę wymiaru należy natomiast przeliczyć ponownie w celu obliczenia zasiłku chorobowego za okres od 1 do 7 stycznia 2008 r. z dwóch powodów. Po pierwsze, od 1 stycznia 2009 r. zmieniła się kwota minimalnego wynagrodzenia (wzrosła z 1126 zł w 2008 roku do kwoty 1276 zł), a po drugie, pracownik drugi rok będzie podlegał ubezpieczeniom i będzie miał prawo do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego począwszy od 1 stycznia 2009 r. będzie zatem stanowiła kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę 1276 zł, po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne finansowane przez ubezpieczonego (13,71 proc.), tj. kwota 1101,06 zł.

Zatem w analizowanej sytuacji konieczne jest podwyższenie podstawy wymiaru w celu obliczenia zasiłku chorobowego przysługującego od 1 stycznia 2009 r., tak aby została zachowana zasada gwarantowanej, minimalnej podstawy wymiaru zasiłku dla pracownika w drugim roku podlegania ubezpieczeniom i w latach następnych.