Jak ZUS potraktuje przerwę w zatrudnieniu

W marcu 2009 r. ukończę 65 lat i zgłoszę wniosek o przyznanie emerytury. Chciałbym, aby ZUS ustalił mi podstawę wymiaru świadczenia z dziesięciu kolejnych lat kalendarzowych wybranych z ostatniego 20-lecia, tj. z lat 1999-2008. W tych latach miałem bardzo wysokie zarobki, ale przez cały 2000 rok miałem przerwę w zatrudnieniu. Prowadziłem własną firmę, ale nie opłacałem składek do ZUS ze względu na problemy finansowe. Zaległe składki umorzono. Wiem, że ZUS będzie mógł uwzględnić minimalne wynagrodzenia za lata bez przychodu. Czy w mojej sytuacji będzie to możliwe za 2000 rok - pyta pan Włodzimierz z Koła.

Takie prawo przysługuje tylko z tytułu stosunku pracy. Osoby zatrudnione, np. na podstawie umowy zlecenia, agencyjnej czy o pracę nakładczą, nie mogą liczyć na uwzględnienie minimalnego wynagrodzenia w podstawie wymiaru emerytury lub renty za te lata, za które nie mają dowodów potwierdzających wysokości zarobków. Dotyczy to również osób prowadzących działalność gospodarczą, które nie osiągnęły w danym roku przychodów stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne i rentowe), gdyż nie opłacały tych składek. Co więcej, okresu prowadzenia działalności, za który nie opłacono składek ubezpieczeniowych, nie będzie można zaliczyć nawet przy ustalaniu prawa do świadczenia. Przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty dla płatników składek zobowiązanych do opłacania składek na własne ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz osób współpracujących z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność nie uwzględnia się okresu, za który nie zostały opłacone składki, mimo obowiązkowego podlegania ubezpieczeniom w tym okresie.