Będąc w szpitalu, pracownicy nie stracą na zasiłku

Wejście w życie tego rozwiązania zlikwiduje nierówności, jeśli chodzi o prawo do zasiłku chorobowego między starszymi i młodszymi pracownikami, z jaką mamy do czynienia od 1 lutego 2009 r.

Dzięki nowelizacji, która wejdzie w życie od 1 stycznia 2011 r., zyskają ci pracownicy, którzy przed 2011 rokiem ukończyli 50 lat i w nowym roku będą leczyć się w szpitalu w czasie choroby trwającej łącznie dłużej niż 14 dni. Za okres pomiędzy 15. a 33. dniem choroby otrzymają zasiłek chorobowy z ZUS w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru, a nie jak do tej pory - 70 proc. Od 34. dnia, jeśli nadal będą przebywać w szpitalu, ich zasiłek zostanie obniżony do 70 proc., tak jak w przypadku wszystkich pozostałych pracowników.

Wyższy zasiłek za pobyt w szpitalu przysługiwać będzie tylko do wyczerpania pierwszych 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym (bez względu na przerwy lub rodzaj choroby). Jeżeli pracownik będzie w szpitalu tylko przez część tego okresu, a następnie ponownie trafi do szpitala, otrzyma niższy zasiłek, nawet jeżeli łączny okres jego pobytu w szpitalu w roku kalendarzowym wciąż będzie krótszy niż 33 dni.

Ci pracownicy, którzy 31 grudnia 2010 roku byli uprawnieni do wynagrodzenia za czas choroby (okres ich pobytu w szpitalu w roku 2010 był krótszy niż 14 dni), w nowym roku na nowo otrzymają najpierw od pracodawcy wynagrodzenie chorobowe 80 proc. za 14 dni, także w razie przerw w okresach leczenia. Jeżeli będą kontynuować leczenie szpitalne dłużej, od ZUS otrzymają zasiłek chorobowy 80 proc. za okres pomiędzy 15. do 33. dniem niezdolności do pracy. Jeżeli w tym okresie będą korzystali ze zwolnienia lekarskiego w domu, a do szpitala trafią po 34. dniu, za ten czas otrzymają już zasiłek chorobowy wynoszący 70 proc. pensji.

Natomiast pracownicy, którzy 31 grudnia będą już uprawnieni do zasiłku chorobowego, w nowym roku otrzymywać będą go nadal, aż do wyczerpania okresu zasiłkowego liczonego łącznie za lata 2010 i 2011.

Jeśli w tym czasie przebywać będą w szpitalu, zasadniczo powinni otrzymać zasiłek 70 proc., tak jak ich młodsi koledzy. Niefortunna redakcja dodanego ust. 1b nasuwa jednak wątpliwości, jeśli chodzi o okres choroby pomiędzy 15. a 33. dniem, jeśli pracownicy przebywają w szpitalu. Wydaje się, że za te dni należałoby wypłacić im zasiłek 80 proc. To dlatego, że w noweli nie przewidziano wyłączenia w przypadku kontynuowania okresu zasiłkowego w kolejnym roku kalendarzowym.

Problemu nie będzie, jeśli tacy pracownicy na początku roku odzyskają zdolność do pracy, a zachorują ponownie w dalszej części roku 2011. Wówczas okres 33 dni należy liczyć od nowa, począwszy od pierwszego dnia kolejnej choroby.

@RY1@i02/2010/252/i02.2010.252.055.001b.001.jpg@RY2@

Przemysław Stobiński, radca prawny w CMS Cameron McKenna Dariusz Greszta Spółka Komandytowa

NOT. PAWEŁ JAKUBCZAK

Ustawa z 22 października 2010 roku o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. nr 225, poz. 1463).

1 stycznia 2011 roku