Zaległe składki na ubezpieczenie do końca września

Zniszczenia dokonane przez tegoroczną powódź spowodowały konieczność przygotowania specjalnych rozwiązań, które mają pomóc firmom i osobom prywatnym w rozwiązaniu problemów związanych z usuwaniem skutków kataklizmu. Przyjęte w niej rozwiązania mają pomóc firmom i osobom prywatnym w usuwaniu skutków żywiołu. Jednym ze sposobów jest ograniczenie czasu oczekiwania na decyzje organów administracji publicznej. Zgodnie z obowiązującą od 9 lipca ustawą wszystkie sprawy związane z usuwaniem skutków powodzi powinny być załatwiane w pierwszej kolejności i bez zbędnej zwłoki, nie później niż w terminie miesiąca od dnia wszczęcia postępowania. W razie niedotrzymania terminu poszkodowanemu przez powódź przysługuje skarga do sądu administracyjnego na bezczynność organu. W przypadku potwierdzenia zarzutu sąd może wymierzyć temu organowi grzywnę.

Nowa ustawa rozwiązała problem zaległych składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Przedsiębiorcy, którzy z powodu powodzi nie zapłacili składek za okres od kwietnia do czerwca tego roku, będą to mogli zrobić do końca września. Z takiego rozwiązania skorzystają głównie firmy, które działają na terenach zalanych i z tego powodu nie mogły prowadzić działalności gospodarczej. Nie mając wpływów z prowadzenia działalności, nie mogły one bowiem na czas zapłacić składek. Jeśli nie dotrzymają tego terminu, odsetki za zwłokę będą naliczane, poczynając od 1 października 2010 r.

W czasie powodzi ucierpiały także archiwa firm. W przypadku zniszczenia na skutek powodzi dokumentów niezbędnych do ustalenia wysokości świadczeń ZUS, KRUS zakłady emerytalne będą przyjmować jako dowody w sprawie wszelkie inne dokumenty oraz zeznania świadków pozwalające na udowodnienie okresów zatrudnienia (ubezpieczenia) oraz czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby, macierzyństwa lub sprawowania opieki. Także w przypadku zniszczenia dokumentów potwierdzających wysokość zarobków organy rentowe będą przyjmować wszelkie inne dokumenty potwierdzające wysokość podstawy wymiaru składek.

Ustawa rozwiązuje też problem pracowników, którzy mieli problemy ze stawieniem się w pracy z powodu powodzi. Dzięki nowym rozwiązaniom firmy mogą usprawiedliwić nieobecność pracowników w pracy w przypadku, kiedy ma ona związek z powodzią. Za okres już usprawiedliwionej nieobecności pracownik ma prawo do odpowiedniej części minimalnego wynagrodzenia za pracę przez okres nie dłuższy niż 10 dni roboczych wynikających z rozkładu czasu pracy pracownika. Takie wynagrodzenie jest wypłacane przez pracodawcę. Na podstawie tej ustawy pracodawcy zyskali możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy niż to wynika z umowy o pracę, jeżeli nowe zadania mają związek usuwaniem u tego pracodawcy skutków powodzi. W takiej sytuacji zatrudniony zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego na takich samych zasadach jak w czasie urlopu wypoczynkowego. Dodatkowo, przedsiębiorca ma prawo przeznaczenia środków z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na pomoc dla poszkodowanych zatrudnionych nie tylko u niego, ale także u innego pracodawcy.

Bożena Wiktorowska

Art. 4, 8 -10, 36 ustawy z 24 czerwca 2010 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi z maja i czerwca 2010 r. (Dz.U. nr 123, poz. 835).