Autopromocja
Dziennik Gazeta Prawana logo
Ubezpieczenia

Jak należy prawidłowo ustalić wysokość zasiłku

Ten tekst przeczytasz w 5 minut

Gdy przed urlopem macierzyńskim pracownica była zatrudniona w niepełnym wymiarze i wykonuje pracę w czasie dodatkowego urlopu, wysokość zasiłku macierzyńskiego powinna być zmniejszona odpowiednio do proporcji wymiaru czasu pracy podjętej w czasie urlopu dodatkowego do wymiaru czasu pracy wykonywanej przed urlopem macierzyńskim.

Czytelniczkę interesuje ustalanie wysokości zasiłku macierzyńskiego.

- Według jakich zasad wylicza się tę wysokość, jeżeli przed urlopem macierzyńskim pracownica była zatrudniona w niepełnym wymiarze - pyta pani Danuta ze Szczecina.

Jak wynika z wyjaśnień opublikowanych na stronie internetowej www.zus.pl, w przypadku gdy przed urlopem macierzyńskim pracownica była zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy i wykonuje pracę w czasie dodatkowego urlopu, wysokość zasiłku macierzyńskiego powinna zostać zmniejszona odpowiednio do proporcji wymiaru czasu pracy podjętej w czasie urlopu dodatkowego do wymiaru czasu pracy wykonywanej przed urlopem macierzyńskim. I tak, np.:

jeżeli pracownica przed urlopem macierzyńskim wykonywała pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, a w czasie dodatkowego urlopu wykonuje pracę w wymiarze 1/4 etatu, to wysokość przysługującego zasiłku macierzyńskiego w okresie wykonywania tej pracy powinna ulec zmniejszeniu o 1/4 (1/4 : 1 =1/4);

jeżeli pracownica przed urlopem macierzyńskim wykonywała pracę w połowie pełnego wymiaru czasu pracy, a w czasie dodatkowego urlopu wykonuje pracę w wymiarze 1/4 etatu, to wysokość przysługującego zasiłku macierzyńskiego w okresie wykonywania tej pracy powinna ulec zmniejszeniu nie o 1/4, lecz o połowę (1/4 : 1/2 =1/2);

jeżeli pracownica przed urlopem macierzyńskim wykonywała pracę w połowie pełnego wymiaru czasu pracy, a w czasie dodatkowego urlopu wykonuje pracę w wymiarze 1/8 etatu, to wysokość przysługującego zasiłku macierzyńskiego w okresie wykonywania tej pracy powinna ulec zmniejszeniu nie o 1/8, lecz o 1/4 (1/8 : 1/2 =1/4);

jeżeli pracownica przed urlopem macierzyńskim wykonywała pracę w wymiaru 3/4 etatu, a w czasie dodatkowego urlopu wykonuje pracę w wymiarze 1/2 etatu, to wysokość przysługującego zasiłku macierzyńskiego w okresie wykonywania tej pracy powinna ulec zmniejszeniu nie o 1/2, lecz o 2/3 (1/2 : 3/4 =2/3) itp.

Krzysztof Tomaszewski

Wyjaśnienia Zakładu Ubezpieczeń Społecznych opublikowane na stronie internetowej www.zus.pl.

Dziękujemy za przeczytanie artykułu!
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.