Wykaz decyduje o emeryturze

ZUS odmówił mu wcześniejszej emerytury, bo jego zdaniem operator wózka widłowego nie mieści się w wykazie B działu IV poz. 2 załącznika do rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz.U. nr 8, poz. 43 ze zm.). A skoro nie jest wymieniony w tym wykazie, to znaczy, że nie wykonuje pracy w warunkach szkodliwych.

Ubezpieczony wniósł odwołanie od tego wyroku do sądu okręgowego pracy i ubezpieczeń społecznych. Ten uznał, że pracował on w warunkach szkodliwych, bo stale miał kontakt z ołowiem. Będąc narażonym na działanie pyłu i pary ołowiowej, pracował w masce ochronnej, używał rękawic ochronnych, a w razie potrzeby także kwasoodpornego fartucha. Nie wykonywał nigdy pracy poza tą halą, w szczególności na innych wydziałach zakładu czy też na zewnątrz. Tak samo orzekł sąd apelacyjny po wniesieniu apelacji przez ZUS.

Zakład postanowił jednak kontynuować spór, wniósł skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego i wygrał. Ten uznał, że ubezpieczony nie spełnił warunków do nabycia prawa do wcześniejszej emerytury określonych w par. 8 ust. 1 rozporządzenia. Zgodnie z nim mężczyzna może pójść na wcześniejszą emeryturę, jeżeli skończył 55 lat i ma wymagany okres zatrudnienia, w tym co najmniej 10 lat przy wykonywaniu prac w warunkach szkodliwych wymienione w dziale IV wykazu B (między innymi prace wykonywane bezpośrednio przy produkcji ołowiu - poz. 2).

Ubezpieczony wykonywał je przez 9 lat, 10 miesięcy i 20 dni, a więc za krótko, żeby nabyć prawo do wcześniejszego świadczenia. Sąd Najwyższy nie uwzględnił mu urlopu wypoczynkowego i okresu, kiedy był na zwolnieniu lekarskim. Po 14 listopada 1991 r. tych okresów nie wlicza się do zatrudnienia w warunkach szkodliwych.

pawel.jakubczak@infor.pl

@RY1@i02/2011/064/i02.2011.064.183.015a.001.jpg@RY2@

Przemysław Stobiński | radca prawny z CMS Cameron McKenna Dariusz Greszta sp. k.

Udowodnienie odpowiedniego okresu zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest jednym z warunków wymaganych do przyznania wcześniejszej emerytury. ZUS ma prawo nie uwzględnić okresów niewykonywania pracy, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie lub świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Dotyczy to jednak okresów przypadających po 14 listopada 1991 r. Nie uwzględnia się również okresów urlopu wychowawczego, urlopu bezpłatnego oraz służby wojskowej. O tej regule powinny pamiętać osoby urodzone po 1948 roku, które obniżony wiek emerytalny osiągnęły po 31 grudnia 2008 r., ale 1 stycznia 1999 r. legitymowały się wymaganym okresem składkowym i nieskładkowym. Powinny dokładnie sprawdzić, czy po odjęciu okresów niewykonywania pracy nadal legitymują się odpowiednim okresem pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.