Zleceniobiorca bez emerytury

Kobieta odwołała się od decyzji ZUS do sądu I instancji. Ten poparł ZUS, powtarzając jego argument, na poparcie którego wskazał na art. 29 ustawy o emeryturach i rentach z FUS, który uzależnia przyznanie emerytury od bycia pracownikiem bezpośrednio przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę. Ubezpieczona złożyła apelację od tego wyroku do sądu II instancji.

Ten, inaczej niż sąd niższej instancji, uznał, że ubezpieczona była pracownikiem przed złożeniem wniosku o emeryturę, mimo że ostatnim jej tytułem ubezpieczenia była umowa-zlecenie. Jednak jak wskazał sąd kobieta nic nie zarabiała na zleceniu i dlatego nie należy w ogóle brać go pod uwagę jako przesłanki ubiegania się o wcześniejszą emeryturę. Od tego wyroku skargę kasacyjną złożył ZUS.

Sąd Najwyższy (SN) uwzględnił jego skargę, uznając, że każdy ubezpieczony ma prawo do wcześniejszej emerytury, jeśli pomiędzy ustaniem ostatniego stosunku pracy a złożeniem wniosku o emeryturę nie wystąpił żaden okres podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu niezwiązanego z zatrudnieniem w charakterze pracownika. Tak nie było w tej sprawie. Kobieta przed złożeniem wniosku o emeryturę była zleceniobiorcą, a nie pracownikiem, i dlatego nie ma prawa do wcześniejszej emerytury.

Nie ma znaczenia, że na zleceniu nic nie zarabiała, ważne, że było ono jej ostatnim tytułem ubezpieczenia przed złożeniem wniosku. To, że nie zarabiała w czasie wykonywania umowy-zlecenia, nie łamie zawartej w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych zasady, że zleceniobiorca podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia umowy. SN wskazał ponadto, że w postępowaniu sądowym nie ustalono też, by umowę zlecenia zawarto dla pozoru. Gdyby tak było, to należałoby uznać, że w ogóle nie było jej w obrocie prawnym.

I UK 217/10

pawel.jakubczak@infor.pl

@RY1@i02/2011/054/i02.2011.054.183.015a.001.jpg@RY2@

Przemysław Stobiński | radca prawny z CMS Cameron McKenna Dariusz Greszta Sp.k.

Brak legitymowania się zatrudnieniem pracowniczym bezpośrednio przed złożeniem wniosku o wcześniejszą emeryturę pozostaje jednym z najczęściej popełnianych przez ubezpieczonych błędów przy ubieganiu się o wcześniejszą emeryturę. Wyrok przyznaje rację ZUS, że ta przesłanka jest spełniona tylko wtedy, gdy pomiędzy ustaniem ostatniego stosunku pracy a złożeniem wniosku o emeryturę nie wystąpił żaden okres podlegania ubezpieczeniom społecznym z innego niż umowa o pracę tytułu (np. zatrudnienia na zleceniu, prowadzenia działalności gospodarczej itp.). Zatem ubezpieczony, który chce skorzystać z możliwości przejścia na wcześniejszą emeryturę, musi pamiętać o rozwiązaniu wszystkich dodatkowych umów lub o zakończeniu działalności gospodarczej jeszcze przed rozwiązaniem umowy o pracę, nawet jeśli taka dodatkowa działalność nie przynosi mu żadnych dochodów.