Grupowe ubezpieczenie na życie może motywować pracowników

Często w ramach jednej firmy poszczególne grupy pracowników wymagają innego zakresu ochrony ze względu na rodzaj wykonywanej pracy. Pracodawcy oczekują więc produktów ubezpieczeniowych, które zostaną indywidualnie przystosowane do specyfiki ich działalności.

Zainteresowaniem cieszą się ubezpieczenia, które jednocześnie zapewniają kompleksową ochronę oraz charakteryzują się dużą elastycznością. Pozwalają one bowiem na modyfikowanie zakresu ochrony w zależności od sytuacji, w jakiej aktualnie znajduje się firma. Przykładem takiego produktu są polisy grupowe, które pozwalają na podzielenie grupy ubezpieczonych pracowników na podgrupy, z których każda może mieć ustalony inny zakres umów lub inne sumy ubezpieczenia.

Jeśli chodzi o najważniejsze aspekty ubezpieczenia na życie, to punkt ciężkości jest różny w zależności od charakteru pracy danej osoby. W przypadku polisy dla pracowników wykonujących pracę biurową istotna jest możliwość objęcia ubezpieczeniem rodziny - dzieci, małżonka czy partnera. Natomiast w przypadku pracowników wykonujących pracę fizyczną, zwłaszcza jeśli wiąże się ona z potencjalnymi zagrożeniami zdrowia lub życia, ważniejsze jest ubezpieczenie obejmujące wszelkiego rodzaju nieszczęśliwe wypadki. Szczególnym zainteresowaniem cieszą się ubezpieczenia na wypadek trwałego inwalidztwa, gdzie oprócz wypłacenia po zdarzeniu wysokiego odszkodowania płacimy również pracownikowi świadczenie miesięczne przez okres pięciu lat.

Wybór odpowiedniego ubezpieczenia grupowego na życie jest bardzo istotny, ponieważ zabezpiecza finansowo zarówno pracodawcę, jak i pracowników. Analizując ofertę towarzystw ubezpieczeniowych, warto zwrócić uwagę na kilka istotnych kwestii. Najważniejsza jest właściwa identyfikacja zagrożeń, jakie mogą wystąpić, oraz dostosowanie odpowiednich świadczeń do ryzyk.

Dodatkowo, oprócz samego produktu ubezpieczeniowego, bardzo ważna jest jakość serwisu świadczonego przez towarzystwo ubezpieczeniowe. Proces wdrożenia kompleksowego systemu ubezpieczeniowego powinien przebiegać sprawnie oraz szybko. Istotny jest również czas reakcji towarzystwa na pojawiające się zdarzenia. W sytuacji poważnej choroby szybka realizacja i wypłata świadczenia jest priorytetem zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika oraz jego rodziny.

Warto także przeanalizować kwestie płatności za ubezpieczenie na życie. To, czy pracodawca zamierza całkowicie finansować ubezpieczenia swoim pracownikom, jest uzależnione od wewnętrznej polityki danej firmy. Jeśli pracodawca traktuje tego typu świadczenie jako narzędzie motywacyjne, to tym samym decyduje się na regulowanie należności za składki swoich pracowników. Bardzo często jest to rozwiązanie znacznie tańsze niż podniesienie wynagrodzenia.

Obecnie na rynku dostępne są produkty, które zapewniają ochronę ubezpieczeniową już od 25 zł miesięcznie. W przypadku grup o zróżnicowanym zakresie ubezpieczenia stosowana jest czasem praktyka, która polega na pokryciu przez pracownika różnicy stawki ubezpieczenia. Również w przypadku zakończenia umowy grupowej każdy pracownik ma możliwość samodzielnego kontynuowania ubezpieczenia.

Ubezpieczenia grupowe na życie nadal stanowią atrakcyjne rozwiązanie motywacyjne dla pracowników. Obejmują one bowiem ochroną nie tylko samych pracowników, ale także ich rodziny. Ubezpieczenia zapewniają dodatkowe wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach życiowych, takich jak wypadek, ciężka choroba, pobyt w szpitalu lub operacja. Pozwalają również na szybką wypłatę w razie nieszczęśliwych wypadków członków rodziny pracownika.

Polisy na życie finansowane przez pracodawcę stanowią dodatek socjalny, spełniający również funkcję motywacyjną. Podobnie jak w przypadku innych tego typu świadczeń, np. abonamentów medycznych, ich zakres może być zróżnicowany w zależności od stanowiska lub charakteru wykonywanej pracy. Trzeba pamiętać bowiem o tym, że nie jest to jeszcze rozwiązanie powszechne i standardowo oferowane przez firmy. W czasach coraz silniej rozbudowanych pakietów socjalnych grupowe ubezpieczenie pracowników pozawala firmom budować długotrwałe relacje z pracownikami, co równocześnie ma wpływ na wzrost poziomu ich lojalności wobec firmy.

@RY1@i02/2011/038/i02.2011.038.130.008b.001.jpg@RY2@

Grupowe ubezpieczenia na życie coraz popularniejsze

Katarzyna Tekieli

kierownik Działu Obsługi Polis Klientów Korporacyjnych ING Życie