Następca prawny płatnika musi rozliczyć się z ZUS

W sytuacji przejęcia zakładu pracy w trybie art. 23¹ kodeksu pracy nowy pracodawca z mocy prawa staje się stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Pomimo zmiany pracodawcy umowy o pracę nie zostają rozwiązane i są w dalszym ciągu kontynuowane, z tą jednak różnicą, że na miejsce dotychczasowego pracodawcy wstępuje jako strona umowy nowy podmiot. Nowy pracodawca nabywa na zasadzie następstwa prawnego wszelkie prawa wynikające z nawiązanych stosunków pracy, a także przechodzą na niego wszystkie obowiązki.