Kiedy rozwiązać stosunek pracy

Emeryturę na podstawie art. 88 Karty Nauczyciela mogą otrzymać tylko nauczyciele, którzy:

wudowodnili co najmniej 30-letni okres składkowy i nieskładkowy, w tym minimum 20 lat wykonywania pracy nauczycielskiej przynajmniej w połowie obowiązującego wymiaru zajęć, albo posiadają co najmniej 25-letni okres składkowy i nieskładkowy, w tym minimum 20 lat wykonywania zatrudnienia w szczególnym charakterze w szkolnictwie specjalnym przynajmniej w połowie obowiązującego wymiaru zajęć,

wwykonywali pracę nauczycielską ostatnio przed przejściem na emeryturę oraz

wrozwiązali na swój wniosek stosunek pracy.

W przypadku osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r., a przed 1 stycznia 1969 r. (w więc także czytelnika, który urodził się w 1954 roku) konieczne jest także spełnieni dwóch dodatkowych warunków:

wnieprzystąpienie do otwartego funduszu emerytalnego (lub złożenie wniosku o przekazanie zgromadzonych tam środków do budżetu państwa), oraz

wspełnienie do 31 grudnia 2008 r. warunków dotyczących wymienionego wyżej okresu składkowego i nieskładkowego (30 albo 25 lat) oraz stażu pracy nauczycielskiej (20 lat).

Istotne jest, że rozwiązanie stosunku pracy nauczycielskiej w przypadku osób urodzonych w latach 1949-1968 może nastąpić po 31 grudnia 2008 r.

Również po tej dacie (ale przed ukończeniem powszechnego wieku emerytalnego wynoszącego obecnie 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn) nauczyciel należący do tej grupy wiekowej może zgłosić wniosek o przyznanie tego świadczenia.

Zasadą jest, że stosunek pracy nauczycielskiej wymagany do uzyskania emerytury przewidzianej w Karcie Nauczyciela musi zostać rozwiązany na wniosek osoby ubiegającej się o to świadczenie. Przyjmuje się, że warunek ten jest spełniony zarówno wtedy, gdy rozwiązanie to następuje na podstawie wypowiedzenia złożonego przez nauczyciela, jak i wówczas, gdy stosunek pracy ustał wprawdzie na podstawie porozumienia stron, ale z odpowiednim wnioskiem o rozwiązanie wystąpił nauczyciel. Od wspomnianej zasady są wyjątki, ale nie dotyczą one analizowanego stanu faktycznego.

Z uwagi na powyższe, gdy stosunek pracy ustaje, tak jak w przedstawionej sytuacji, wskutek wygaśnięcia umowy o pracę zawartej na czas określony nie można przyjąć, że nauczyciel spełnił warunki do przyznania emerytury z Karty Nauczyciela. Gdy nauczyciel zawarł terminową umowę i chciałby przejść na taką emeryturę, musi jeszcze przed upływem okresu obowiązywania tej umowy złożyć wniosek o jej rozwiązanie.

Marek Opolski

ekspert w zakresie emerytur i rent

Podstawa prawna

Art. 88 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.).

Art. 6, art. 7 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227 z późn. zm.).