Pracowniczych programów emerytalnych nie przybywa

W Wielkiej Brytanii około 90 proc. pracodawców oferuje zatrudnionym programy emerytalne. W Polsce zaledwie ułamek procentu. Powód? Brak zachęt podatkowych.

Pracownicze programy emerytalne, które mają zapewnić dodatkowe świadczenie po zakończeniu 60. roku życia, praktycznie w Polsce nie funkcjonują. Umów zarejestrowanych w towarzystwach ubezpieczeniowych jest zaledwie 1116. W ciągu ostatnich czterech lat przybyło ich tylko 38. Obejmują one 342,5 tys. osób. Na początku 2008 roku liczba ubezpieczonych sięgała 312 tys. Ubezpieczyciele uważają, że bez wsparcia państwa sytuacja się nie zmieni.

Aviva, która zarządza ok. 140 tego typu programami, wyjaśnia, że w obecnej formie PPE to rozwiązanie raczej dla średnich i dużych firm. - Gromadzenie środków w programach to pewna korzyść, jaką pracodawca oferuje pracownikom, tworząc program i finansując składkę do 7 proc. wynagrodzenia pracownika - tłumaczy Katarzyna Dąbroś z Avivy. - W niezbyt pewnym otoczeniu rynkowym pracodawcy są raczej ostrożni w generowaniu dodatkowych kosztów, chociaż obciążenia związane z prowadzeniem PPE i finansowaniem składki podstawowej są dla pracodawcy kosztem uzyskania przychodu. Składka nie jest wliczana do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Dla pracownika atutem ma być fakt, że od zysku nie płaci się podatku Belki.

- To wszystko za mało - twierdzi Krzysztof Nowak, partner Mercer Polska. - Firmy, które prowadzą PPE, to firmy bogate, w których ludzie zarabiają dużo powyżej średniej krajowej, więc i tak nie płaciliby składki na ubezpieczenie społeczne od kwot wniesionych do programu. Co do podatku Belki, to Polacy nie myślą perspektywicznie. To, że nie zapłacą podatku za kilkadziesiąt lat, raczej mało ich odchodzi - dodaje.

W jego ocenie państwo powinno zaniechać pobierania podatku dochodowego od składki, co z pewnością zachęciłoby do zakładania PPE.

- Nie mamy co liczyć na godziwe emerytury - wyjaśnia Nowak. - Nasze dochody po zakończeniu kariery skurczą się o 50 - 60 proc., dlatego powinno być dla nas ważne, aby nasz pracodawca zawarł dla nas umowę PPE.

Elżbieta Glapiak

elzbieta.glapiak@infor.pl