Przedsiębiorca musi płacić składki za osoby pracujące w letnich ogródkach

W czasie wakacji w miejscowościach nadmorskich właściciele kawiarni i barów bardzo chętnie zatrudniają pracowników sezonowych. Przeważnie zawierają z nimi umowę o pracę na czas określony. Za każdą taką osobę, i to bez względu na termin podpisania kontraktu, obowiązkowo trzeba zapłacić składki ubezpieczeniowe. Wcześniej jednak przyszły pracownik musi być zgłoszony do ZUS. Ubezpieczeniom podlega on od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Wynika to z art. 13 pkt 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 z późn. zm.). Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za pracownika obliczane są od przychodu uzyskanego z tytułu pracy. Ponadto za osobę taką opłaca się również składkę na Fundusz Pracy (jeśli jej oskładkowany przychód w okresie miesiąca wynosi co najmniej wysokość minimalnej płacy) oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Po wygaśnięciu terminowej umowy o pracę obowiązkiem pracodawcy jest wyrejestrowanie pracownika z ZUS.

O wiele bardziej opłaca się właścicielom kawiarni zatrudniać osoby na podstawie umowy-zlecenia. W takim bowiem przypadku zleceniodawca może określić dowolną wysokość wynagrodzenia, nie obowiązuje go też wymóg zapłaty minimalnej pensji. Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy-zlecenia podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Natomiast chorobowe jest dobrowolne. Obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym zleceniobiorca podlega od dnia oznaczonego w umowie-zleceniu, jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy.

Bożena Wiktorowska

bozena.wiktorowska@infor.pl