Emerytury pomostowe tylko dla położnych świadczących pracę na ostrym dyżurze

Tylko położne wykonujące obowiązki na ostrym dyżurze mają prawo do pomostówek. I to pod warunkiem, że nie pracują na kontraktach.

Te ograniczenia powodują, że część specjalistek ma problemy z uzyskaniem uprawnień do pomostówek.

- W wielu szpitalach, chociaż wymagana jest od nich ciągła gotowość do świadczenia obowiązków, to jednak ich praca nie została zakwalifikowana jako ta wykonywana w szczególnych warunkach - alarmuje Urszula Michalska, przewodnicząca Federacji Związków Zawodowych Pracowników Ochrony Zdrowia i Pomocy Społecznej.

Według związkowców ta grupa zawodowa powinna mieć prawo do emerytury pomostowej niezależnie od miejsca pracy. Innego zdania jest Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, które wskazuje, że obecnie obowiązujące wykazy osób uprawnionych są efektem szczegółowych dyskusji w komisji trójstronnej oraz prac parlamentarnych z udziałem wybitnych ekspertów z zakresu medycyny i ochrony pracy.

Zgodnie z ustawą z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz.U. nr 237, poz. 1656 z późn. zm.) prawo do wcześniejszego zakończenia pracy w szczególnym charakterze mają m.in. członkowie zespołów ratownictwa medycznego. Także pięć lat przed powszechnym wiekiem emerytalnym z pracy mogą zrezygnować lekarze i pielęgniarki zatrudnieni w warunkach ostrego dyżuru. Jeśli taki warunek spełniają położne, również one są uprawnione do emerytury pomostowej.

W praktyce nie każda taka specjalistka ma zatem prawo do wspomnianego świadczenia. MPiPS wskazuje, że zgodnie z wyjaśnieniem resortu zdrowia praca w warunkach ostrego dyżuru nie tylko dotyczy udzielania świadczeń zdrowotnych w trybie nagłym, ale także tych, które są wykonywane w ramach zwykłego czasu pracy, kiedy istnieje bardzo duże prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia, które skutkuje koniecznością podjęcia działań w trybie nagłym. Samo zaś pojęcie ostrego dyżuru oznacza nieuchronność wystąpienia zdarzenia, które spowoduje konieczność udzielania świadczeń zdrowotnych w takim trybie. Nieuchronność tych przypadków powoduje, że od pracowników wymagana jest szczególna odpowiedzialność oraz szczególna sprawność psychofizyczna.

MPiPS wskazuje, że w przypadku nieumieszczenia przez płatnika składek danego pracownika w ewidencji wykonujących obowiązki w szczególnym charakterze taka osoba ma prawo do złożenia skargi do Państwowej Inspekcji Pracy. Jeśli jest ona uzasadniona, pracodawca obowiązkowo za taką osobę płaci dodatkowe składki na Fundusz Emerytur Pomostowych.

- Problemem jest jednak to, że coraz więcej szpitali zawiera kontrakty z pielęgniarkami i położnymi. A wtedy prawo do emerytur pomostowych tracą nawet osoby znajdujące się już w wykazach osób wykonujących prace w szczególnych warunkach - dodaje Urszula Michalska.

Świadczenie nie przysługuje specjalistce zatrudnionej na kontrakcie

Bożena Wiktorowska

bozena.wiktorowska@infor.pl