Rady nie tylko na kryzys

W okresie spowolnienia gospodarczego i spadku zapotrzebowania na świadczone usługi przedsiębiorcy dążą do obniżenia obciążeń związanych z prowadzoną działalnością gospodarczą. Dlatego w dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia przypominamy, jakie są zalety skorzystania z zawieszenia działalności. Zawieszając działalność, przedsiębiorca może przez okres od 30 dni do 24 miesięcy nie opłacać składek. Z uwagi, że koszty ponoszone z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz Fundusz Pracy są wysokie, jest to duża pomoc dla przedsiębiorcy mającego problemy finansowe.

Kontynuując tematykę uprawnień płatników składek, polecam przeczytanie porady o pozbawieniu pracownika prawa do zasiłku. ZUS może odebrać świadczenie nawet bez przeprowadzenia kontroli chorego w domu. Jest to możliwe, jeśli z dokumentów znajdujących się w jego posiadaniu lub z informacji przekazanych przez inne instytucje bezsprzecznie wynika, że ubezpieczony wykonuje pracę mimo korzystania ze zwolnienia lekarskiego.

Od uprawnień płatników tylko krok do obowiązków. W dzisiejszym dodatku przypominamy, że muszą oni do 28 lutego przekazać ubezpieczonym informacje zawarte w imiennych raportach w podziale na poszczególne miesiące, za rok ubiegły. Gdy płatnik w 2012 r. wystawiał ubezpieczonym co miesiąc np. ZUS RMUA, wypełnił tym samym obowiązek i nie musi przekazywać tych danych jeszcze raz do końca lutego.

Mam nadzieję, że dla osób, którym ZUS zawiesił emerytury z powodu kontynuowania zatrudnienia, interesująca będzie porada w dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia. Nasz ekspert wyjaśnia, że osoby, które spóźniły się ze złożeniem wniosku o wznowienie postępowania, mają jeszcze szansę na odzyskanie świadczenia. Podajemy szczegółowe instrukcje.

Z kolei w temacie tygodnia "Świadczenia w sferze budżetowej" omawiamy dodatki motywacyjne i za warunki pracy. Zachęcam też do przeczytania stron poświęconych rozliczeniom czasu pracy i wynagrodzeń. Dziś rozliczymy dodatkową pracę niepełnoetatowca oraz pracownicę, która wyszła za mąż za właściciela firmy i nadal pozostaje w stosunku pracy.

Dla zatrudniających osoby niepełnosprawne przeznaczony jest artykuł dotyczący nowego rozporządzenia z 20 grudnia 2012 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzenia kontroli przez organy upoważnione na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

@RY1@i02/2013/017/i02.2013.017.217000100.802.jpg@RY2@

Monika Bugaj-Wojciechowska, redaktor prowadzący

Monika Bugaj-Wojciechowska

redaktor prowadzący