Podstawę składek na wychowawczym ustala się podobnie jak przy zasiłku chorobowym

Pracownik, który przebywa na urlopie wychowawczym, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu, jeżeli nie posiada ustalonego prawa do emerytury lub renty oraz innego tytułu rodzącego obowiązek podlegania ubezpieczeniom społecznym. Pracownik ma obowiązek poinformować swojego pracodawcę o zaistnieniu tego rodzaju zdarzenia. Istnienie bowiem innego tytułu, takiego jak np. umowa-zlecenie czy podjęcie dodatkowego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę powoduje, że przestaje on podlegać ubezpieczeniom społecznym z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. Jeżeli pracownik nie dostarczy pracodawcy oświadczenia, w którym poinformuje o tym, czy posiada lub nie inne tytuły do ubezpieczeń społecznych, płatnik nie powinien sporządzać dla tej osoby raportów składkowych.