Dekada delegowania polskich pracowników w Unii Europejskiej

Polskie firmy od 10 lat korzystają z możliwości delegowania pracowników w ramach swobody świadczenia usług w Unii Europejskiej. Pojęcie delegowania często jednak jest mylnie utożsamiane z delegacją, czyli podróżą służbową, którą pracownik odbywa na polecenie pracodawcy poza miejscowością, w której jest jego stałe miejsce pracy i za którą otrzymuje diety i inne należności. Tymczasem delegowanie pracowników to zagwarantowane w unijnej dyrektywie 96/71/WE wygodne narzędzie umożliwiające polskim firmom świadczenie usług na terenie innych państw UE bez konieczności zgłaszania zatrudnionych do ubezpieczeń społecznych w tych krajach. Pracownik delegowany otrzymuje wydawany przez ZUS specjalny unijny druk A1, który potwierdza, że dany pracownik przez określony czas (nieprzekraczający 24 miesięcy), mimo że wykonuje pracę za granicą, to nadal pozostaje w polskim systemie zabezpieczenia społecznego i w związku z tym ma składki opłacane w Polsce. Bez wyjątku, którym jest delegowanie pracowników, przed rozpoczęciem realizacji zagranicznego kontraktu firma usługowa musiałaby każdorazowo zgłaszać swoich pracowników do ubezpieczeń w państwach, na terenie których będą pracować. Byłoby to dla niej drogie i skomplikowane oraz niekorzystne dla samego podwładnego.