Flesz kadrowy

Wyższy ZUS za delegowanych

Od 1 stycznia 2014 r. za zatrudnionych w polskich zakładach i oddelegowanych do pracy za granicę składki ZUS trzeba opłacać od kwoty 3746 zł, tj. wyższej o 33 zł niż obowiązująca do końca 2013 r. (w 2013 r. była to kwota 3713 zł). Podstawę wymiaru składek stanowi przychód w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Zasady te obowiązują także przy ustalaniu podstawy wymiaru składek dla zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców. Jednak trzeba pamiętać, że nie uwzględnia się w niej części wynagrodzenia, która odpowiada równowartości diety przysługującej z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju za każdy dzień pobytu za granicą. Ustalona w taki sposób podstawa wymiaru składek ZUS nie może być niższa od kwoty przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego obowiązującego w danym roku kalendarzowym, czyli w 2014 r. - od 3746 zł. Podstawa wymiaru składek pracowników delegowanych może być niższa od podanego minimum, gdy w danym miesiącu pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, korzystał z urlopu bezpłatnego, rozpoczął lub zakończył pracę za granicą w trakcie miesiąca.

Składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe liczymy od 9365 zł

Podstawą wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe dla osób dobrowolnie podlegających ubezpieczeniu chorobowemu jest kwota nieprzekraczająca miesięcznie 250 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2014 r. kwota, która stanowi maksymalną podstawę wymiaru składek dla osób opłacających dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, wynosi 9365 zł. Została ona podana w komunikacie prezesa ZUS. Warto dodać, że począwszy od 2014 r. maksymalna podstawa wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nie będzie ulegała zmianie co trzy miesiące (tak jak odbywało się to dotychczas), a będzie określana na cały rok kalendarzowy.

Więcej zapłacimy za wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca

Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi musi złożyć wniosek o wydanie zezwolenia na pracę lub jego przedłużenie po dokonaniu jednorazowej wpłaty. Od 11 stycznia 2014 r. obowiązują nowe przepisy wykonawcze określające wysokość tych wpłat.

Zgodnie z par. 2 rozporządzenia z 10 grudnia 2013 r. w sprawie wysokości wpłaty dokonywanej w związku ze złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca (Dz.U. poz. 1644) wpłata wynosi:

w50 zł - przy powierzaniu pracy na okres nieprzekraczający 3 miesięcy,

w100 zł - przy powierzaniu pracy na okres dłuższy niż 3 miesiące,

w200 zł - przy delegowaniu cudzoziemca na terytorium RP w celu realizacji usługi eksportowej.

W przypadku złożenia wniosku o przedłużenie zezwolenia na pracę cudzoziemca podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi dokonuje wpłaty odpowiednio w wysokości połowy wyżej wymienionych kwot. Z dniem wejścia w życie nowego rozporządzenia utraciło moc dotychczasowe rozporządzenie z 17 października 2007 r. (Dz.U. nr 195, poz. 1409).

Dwa miesiące na złożenie wniosku o przedłużenie zezwolenia

Od 14 stycznia 2014 r. przedłużenie zezwolenia następuje na pisemny wniosek powierzającego pracę cudzoziemcowi, złożony nie wcześniej niż 90 dni i nie później niż 30 dni przed upływem ważności zezwolenia. Tak wynika z rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 10 grudnia 2013 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca (Dz.U. poz. 1674). Dodatkowo wprowadzono nowe formularze dla:

wwniosku o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca na terytorium RP,

wzezwolenia na pracę cudzoziemca na terytorium RP,

wwniosku o przedłużenie zezwolenia na pracę cudzoziemca na terytorium RP,

wprzedłużenia zezwolenia na pracę cudzoziemca na terytorium RP,

winformacji starosty na temat możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych podmiotu powierzającego wykonanie pracy cudzoziemcowi w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy.

KD