ZUS może skontrolować ciężarną pracownicę
Pani Magdalena jest w ciąży. - Jestem zatrudniona u jednego pracodawcy w niepełnym wymiarze godzin od ponad dwóch lat. Miesiąc temu podjęłam drugą pracę, również na niepełny etat, powiadomiłam też nowego pracodawcę, że jestem w ciąży, a mimo to zdecydował się mnie zatrudnić. Koleżanka postraszyła mnie, że skoro podjęłam drugą pracę, wiedząc już o ciąży, to ZUS może zakwestionować prawo do zasiłku macierzyńskiego, a w związku z tym - będę miała duże kłopoty. Nie wiem, czy rzeczywiście kuszę los, skoro wszystko jest zgodne z prawem. Jak w takim razie zakład obliczy zasiłek - zastanawia się czytelniczka
Wydaje się, że pani Magdalena nie ma się czym martwić. Oczywiście zdarza się, że prawo do zasiłku z drugiego tytułu jest kwestionowane, nie jest to jednak codzienna praktyka. Część kobiet podejmuje pracę, wiedząc już o ciąży, aby uzyskać możliwie jak najwyższy zasiłek. ZUS kontroluje to wtedy, gdy kobieta była zatrudniona np. przez miesiąc lub dwa i następnie korzystała ze zwolnienia lekarskiego. Podejrzane może się również wydać zbyt wysokie wynagrodzenie zapisane w umowie o pracę - zazwyczaj sprawdza się przeciętne zarobki na podobnym stanowisku, wykonywaną pracę lub zarobki w danej firmie. ZUS weryfikuje, czy praca była rzeczywiście wykonana, czy umowa była tylko na papierze, aby wyłudzić świadczenie. Badane są listy obecności (o ile obowiązują w danej firmie), mogą być brane pod uwagę zeznania innych pracowników (czy rzeczywiście kojarzą taką osobę) i wszystkie dowody potwierdzające faktycznye wykonywanie obowiązków - przygotowane dokumenty, e-maile.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.