Przyczyna rozwiązania umowy wpływa na oskładkowanie

Tak stwierdził Zakład Ubezpieczeń Społecznych. O wydanie interpretacji zwróciła się spółka, która z przedstawicielami organizacji związkowych zawarła porozumienie w sprawie przyjęcia regulaminu programu dobrowolnych odejść (PDO). I tak członkom załogi, którzy zdecydują się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, zgodnie z zasadami przyjętymi w programie, będą przysługiwały świadczenia wynikające z zakładowego układu zbiorowego pracy: nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno-rentowa, ewentualnie ekwiwalent za nagrodę jubileuszową. Wnioskodawca chciał się upewnić, że od wypłaconych świadczeń nie będzie musiał odprowadzać składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz zdrowotne. Przedsiębiorca zauważył, że zgodnie z par. 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. z 1998 r. nr 161, poz. 1106) m.in. odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nie podlegają składkom na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne niezależnie od wysokości i sposobu ich przyznania. Dodał, że przepis ten nie zawiera żadnego ograniczenia.