Czy składki na raty będą zagrażać ubezpieczonym
Może dojść do sytuacji, że część wynagrodzenia pracownika wbrew jego woli będzie przeznaczana na potrzeby firmy zamiast na ZUS. Wszystko za sprawą nowelizacji ustawy systemowej
1 grudnia 2015 r. wejdzie w życie ustawa z 9 kwietnia 2015 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa systemowa), o której pisaliśmy szczegółowo w nr. 97 tygodnika Ubezpieczenia i Świadczenia z 21 maja 2015 r. Nowelizacja wprowadza istotną zmianę w zakresie udzielania przedsiębiorcom ulg w spłacie składek określonych w art. 29 ustawy systemowej. W praktyce oznacza to dopuszczalność odroczenia terminu płatności albo rozłożenie na raty całej zaległości dłużnika, w tym także należności finansowanej przez osobę ubezpieczoną (najczęściej pracownika lub zleceniobiorcę). Dla przypomnienia - aktualne brzmienie tego przepisu wyklucza stosowanie ulg w odniesieniu do składek finansowanych przez ubezpieczonych niebędących płatnikami składek, tj. potrącanych z wynagrodzenia. [ramka]
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.