Szkolenie wyjazdowe nie wyłącza ani ochrony z ubezpieczenia wypadkowego, ani świadczeń

Pracownicy odbywający wyjazdowe szkolenia także ulegają różnego rodzaju wypadkom zrównanym z wypadkami przy pracy. Zakres ich ochrony ubezpieczeniowej jest dość szeroki. Jeżeli wypadek pracownika miał miejsce w czasie wyjazdu szkoleniowo-integracyjnego odbywanego w ramach podróży służbowej, to wówczas zastosowanie będą miały przepisy ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (dalej: ustawa wypadkowa). Według art. 3 ust. 2 pkt 1 ustawy wypadkowej na równi z wypadkiem przy pracy w zakresie uprawnienia do świadczeń w niej określonych traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ w czasie podróży służbowej w innych okolicznościach, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań. Zatem w razie wypadku powstałego w czasie wyjazdowego szkolenia pracownikowi przysługuje przede wszystkim prawo do jednorazowego odszkodowania oraz prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru. Jednorazowe odszkodowanie otrzyma on tylko wówczas, gdy wskutek wypadku doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.