Aktywność społeczna nie daje prawa do świadczeń wypadkowych
Zdarzenie, któremu ulegnie pracownik podczas pełnienia dodatkowej funkcji po godzinach pracy, nie jest wypadkiem przy pracy. I to nawet wtedy, gdy dodatkowe obowiązki narzucił szef
W praktyce często sporne jest ustalenie, czy wypadek, jakiemu uległ pracownik wykonujący działalność społeczną, faktycznie jest wypadkiem przy pracy. ZUS kwestionuje bowiem jego powiązanie z pracą. Brak zaś związku z pracą powoduje, że zdarzenie nie będzie traktowane jako wypadek przy pracy i pracownik oraz jego rodzina nie uzyskają żadnych świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego (np. jednorazowego odszkodowania, zasiłku chorobowego lub renty).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.