Niestandardowy czas pracy może pozbawić zasiłku opiekuńczego

Prawie każdy, kto pracuje, a ma małe dzieci, pewnie choć raz musiał skorzystać ze zwolnienia lekarskiego na dziecko. Za nieobecność w pracy w tym czasie pracodawca lub ZUS wypłaca ubezpieczonemu zasiłek opiekuńczy. Odbywa się to w zasadzie bez problemu, gdy oboje rodzice pracują w standardowym systemie od poniedziałku do piątku. Wątpliwości budzi prawo do zasiłku w sytuacji, gdy rodzice lub nawet jedno z nich pracuje w systemie pracy zmianowej albo, co gorsza, ma nienormowany czas pracy. Zgodnie z ogólną zasadą zasiłek opiekuńczy przysługuje bowiem pod warunkiem, że nie ma innych członków rodziny pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym mogących zapewnić opiekę. Zdarza się więc, iż ZUS albo pracodawcy uznają, że gdy jedno z rodziców pracuje na zmiany i może być obecne w domu między dyżurami, to warunek ten nie jest spełniony. Nie chcą wypłacać zasiłku, nawet jeśli możliwość opieki drugiego rodzica (chociażby z uwagi na długotrwałe dojazdy lub charakter pracy) jest czysto teoretyczna. Zdziwienie ubezpieczonych budzi jednak nie tylko to, że zasiłek nie jest przyznawany automatycznie, lecz przede wszystkim to, iż decyzję taką podejmuje pracodawca. Okazuje się, że ma takie prawo, mimo iż nie może wydać decyzji w sensie administracyjnym. Możliwość taką dają mu jednak przepisy.