Składki za menedżera zależą od tego, na jakiej podstawie otrzymuje wynagrodzenie
Otrzymałem propozycję stanowiska menedżerskiego, które wiąże się z powołaniem do zarządu spółki. Do tej pory miałem umowę o pracę i zależy mi na tej formie zatrudnienia. Czy jako członek zarządu mogę otrzymywać wynagrodzenie za wykonywanie obowiązków związanych z zarządzaniem spółką na takiej podstawie? Jakie obciążenia podatkowe i składkowe mogą mnie dotyczyć z tytułu pełnienia tej funkcji?
Kodeks spółek handlowych pozostawia wiele swobody co do formy prawnej zatrudniania członków zarządu spółek kapitałowych. Osoba pełniąca taką funkcję może wykonywać swoje obowiązki na podstawie umowy o pracę, kontraktu menedżerskiego lub wyłącznie na podstawie powołania do zarządu. Możliwość wyboru spośród różnych form zatrudnienia wynika pośrednio z art. 203 i 370 kodeksu spółek handlowych (dalej: k.s.h.), zgodnie z którymi członek zarządu może być w każdym czasie odwołany, co nie pozbawia go jednak roszczeń ze stosunku pracy lub innego stosunku prawnego dotyczącego pełnienia funkcji. Ponadto w odniesieniu do spółki akcyjnej, w myśl art. 378 par. 1 k.s.h., gdy statut spółki nie stanowi inaczej, rada nadzorcza ustala wynagrodzenie członków zarządu zatrudnionych na podstawie umowy o pracę lub innej umowy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.