ZUS sprawdza fikcyjne etaty i na Słowacji

Wielu przedsiębiorców, aby uniknąć płacenia składek do ZUS, zatrudnia się mniej lub bardziej fikcyjnie na umowę o pracę za granicą. To pozwala im zgodnie z przepisami nie odprowadzać składek z tytułu prowadzenia firmy w Polsce.

Aby się jednak upewnić, że ZUS nie będzie od nich żądał należności, występują do zakładu o pisemną interpretację. Oświadczają we wniosku o jej wydanie, że są zatrudnieni za granicą i jednocześnie prowadzą firmę w Polsce. Skoro przedsiębiorca oświadcza, że ma etat za granicą, to ZUS zgodnie z przepisami stwierdza w interpretacji, że w kraju składek płacić już nie musi.

Większość osób zapomina jednak o tym, że ZUS przy wydawaniu interpretacji zbada stan prawny sprawy, ale już nie stan faktyczny. Nie sprawdza na tym etapie, czy umowa o pracę jest rzeczywiście wykonywana, czy też jest to tylko pozorne zatrudnienie, co nie daje już zwolnienia od polskich składek.

Tę okoliczność ZUS może zbadać w każdym czasie po wydaniu interpretacji. Gdy się okaże, że etat jest fikcyjny, automatycznie będzie to oznaczać konieczność opłacania składek, także tych zaległych.

Przedsiębiorcy znajdujący się w takiej sytuacji powinni wiedzieć, że ZUS może współpracować z instytucjami ubezpieczeniowymi z państw UE. A np. słowackiemu ubezpieczycielowi będzie dużo łatwiej ustalić na miejscu, czy przedsiębiorca rzeczywiście wykonuje umowę o pracę, czy też istnieje ona tylko na papierze. Jeśli słowacka instytucja potwierdzi, że etat istnieje, ZUS go nie będzie kwestionował. Problem będą mieli jednak ci przedsiębiorcy, którzy takiego potwierdzenia nie otrzymają. Zostaną zobowiązani do opłacania składek, a to, że otrzymali jakiś czas temu interpretację, nie będzie miało żadnego znaczenia. ©?

Przed wydaniem interpretacji ZUS nie wnika, czy wniosek zawiera prawdziwe dane

JŚ

D1