Dlaczego emerytura z firmy i etatu jest taka sama, a zasiłek chorobowy już nie

Zarówno pracownicy, jak i przedsiębiorcy nie mogą odprowadzać składek na emeryturę w dowolnej wysokości, ponieważ przepisy wprowadzają dla tych należności roczny limit - podstawa ich wymiaru nie może przekroczyć 30 przeciętnych wynagrodzeń. Granica, o innej co prawda wysokości, istnieje także w odniesieniu do składki chorobowej, ale co ciekawe - tylko dla przedsiębiorców.

Ustawodawca tak się skupił na ograniczaniu możliwości wyłudzeń świadczeń przez zakładających fikcyjne firmy, że zapomniał o zatrudnionych na etacie. A tymczasem oni nie tylko nie mają ograniczeń w wysokości zasiłków chorobowych i macierzyńskich, lecz także mogą je otrzymać po bardzo krótkim okresie ubezpieczenia.

Na to zróżnicowanie w uprawnieniach zwracali uwagę przedsiębiorcy w ubiegłym roku, gdy wprowadzano niekorzystne dla nich przepisy obliczania wysokości zasiłków. Może więc warto doprowadzić do ujednolicenia zasad obowiązujących zatrudnionych na etacie i prowadzących firmy?

Nasi eksperci dostrzegają potrzebę zmian, ale zwracają uwagę, że ich skutki nie ograniczałyby się tylko do zmniejszenia wypłat z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

@RY1@i02/2016/053/i02.2016.053.21700010e.803.jpg@RY2@

wiktor dąbkowski/reporter

prof. Genowefa Grabowska Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawie

Umożliwienie przedsiębiorcom opłacania wyższych składek prowadziłoby do wyższych wypłat z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a w konsekwencji zachwiania systemu, do którego i tak corocznie budżet państwa musi dopłacać. Tego rodzaju przepisów nie można bowiem rozpatrywać w oderwaniu od sytuacji gospodarczej kraju

JŚ

D1