Przyjemne z pożytecznym, czyli emerytura z ZUS i wypłata od pracodawcy

To prawda. Osoby nabywające prawo do emerytury w związku z ukończeniem powszechnego wieku emerytalnego powinny mieć świadomość, że nawet niewielkie odsunięcie w czasie momentu przejścia na emeryturę jest dla nich korzystne. To dlatego, że wysokość świadczenia wzrasta wraz ze zwiększeniem podstawy jego obliczenia (suma waloryzowanego kapitału początkowego i składek wpłaconych do ZUS) oraz obniżeniem średniego dalszego trwania życia. Warto podkreślić, iż oba czynniki nie muszą wzrastać i maleć jednocześnie. Dla wzrostu emerytury wystarczy zmniejszenie średniego dalszego trwania życia, a więc odsunięcie choćby o miesiąc momentu przejścia na emeryturę. Wiek ubezpieczonego w dniu przejścia na emeryturę wyraża się bowiem w ukończonych latach i miesiącach. Także średnie dalsze trwanie życia ustala się wspólnie dla mężczyzn i kobiet oraz wyraża w miesiącach - jest ono ogłaszane corocznie przez prezesa GUS w formie tablic trwania życia. W efekcie im ktoś dłużej pracuje, tym będzie mieć większą emeryturę. Od tej zasady jest jednak wyjątek - jeśli różnica między ukończeniem wieku emerytalnego a dniem przejścia na emeryturę jest duża (patrz ramka 1).

Dodatkowo osoba decydująca się na zakończenie aktywności zawodowej powinna pamiętać, że podstawę obliczenia świadczenia stanowi kwota składek na ubezpieczenie emerytalne, z uwzględnieniem waloryzacji składek zewidencjonowanych na koncie ubezpieczonego do końca miesiąca poprzedzającego ten, od którego przysługuje wypłata emerytury i zwaloryzowanego kapitału początkowego. Każda dodatkowa składka zwiększy więc podstawę świadczenia, a w konsekwencji wysokość samej emerytury. Załóżmy, że w przypadku naszej czytelniczki, która pracowała 35 lat, wysokość emerytury pod koniec roku wyniesie 2,2 tys. zł. Jeśli zdecyduje się pracować o rok dłużej, to jej świadczenie będzie wynosić 2,4 tys. zł. Przekroczenie wieku emerytalnego o 5 lat spowoduje, że emerytura wzrośnie do 3,1 tys. zł.

Najbardziej korzystnym rozwiązaniem jest równoczesne pobieranie emerytury i pensji. Takie rozwiązanie jest możliwe pod warunkiem, że pracodawca po jednym dniu od zwolnienia ponownie przyjmie emerytowanego pracownika. Taki przymus wynika z rygorystycznych zasad wypłaty świadczeń emerytalnych - osoba mająca już ustalone świadczenie nie dostanie pieniędzy z ZUS, jeśli się nie zwolni u swojego pracodawcy. Zawieszenie wypłaty dotyczy jednak tylko zatrudnionych na podstawie stosunku pracy. Nie stosuje się wobec osób prowadzących pozarolniczą działalność, wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych lub umów o pracę nakładczą. Taki przymus nie dotyczy również tych, którzy nabywają prawo do renty.

Właściciel firmy zatrudniający naszą czytelniczkę może bez żadnych przeszkód ponownie z nią nawiązać stosunek pracy.

Korzystniejsze tablice życia

Osoby ubiegające się o emeryturę, które decydują się na dłuższą aktywność zawodową, mogą ustalić wysokość świadczenia kapitałowego na podstawie tablic życia obowiązujących w dniu osiągnięcia wieku emerytalnego. Polacy z roku na rok żyją dłużej, a więc wydłuża się średnie dalsze trwanie życia. I właśnie z tego powodu może być bardziej korzystne ustalenie wysokości emerytury na podstawie średniego dalszego trwania życia wynikającego z tablicy obowiązującej w dniu osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego. Możliwość ta została wprowadzona od 1 maja 2015 r. ZUS ustala średnie dalsze trwanie życia właściwe dla wieku przejścia na emeryturę z tablicy obowiązującej w dniu osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego oraz w dniu zgłoszenia wniosku o emeryturę. Do obliczenia emerytury przyjmuje się korzystniejszą (niższą) wartość.

@RY1@i02/2016/021/i02.2016.021.00700030b.803.jpg@RY2@

SHUTTERSTOCK

Bożena Wiktorowska

bozena.wiktorowska@infor.pl

Podstawa prawna

Art. 25-29, art. 53-55, 100-103a ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 748 ze zm.).

PORADA EKSPERTA

@RY1@i02/2016/021/i02.2016.021.00700030b.804.jpg@RY2@

Karolina Miara adwokat specjalizujący się w sprawach emerytalnych

Prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą. Dotyczy to podmiotów, na rzecz których zainteresowany wykonywał pracę bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury. Ze względu na to, że warunkiem wypłaty świadczenia jest rozwiązanie przez emeryta stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą, to osoby starające się o emeryturę mogą liczyć na wypłaty dopiero po przedłożeniu dokumentu stwierdzającego rozwiązanie stosunku pracy. Może to być świadectwo pracy lub zaświadczenie potwierdzające rozwiązanie stosunku pracy z pracodawcą.