Odszkodowanie za zakaz konkurencji związany z umową menedżerską jest oskładkowane

Sytuacja byłych pracowników, których zakaz konkurencji powiązany jest nieodłącznie ze stosunkiem pracy, jest jasna. Kwestia ta została wprost uregulowana w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (dalej: rozporządzenie składkowe). Ich przychód w postaci odszkodowania wypłaconego po rozwiązaniu stosunku pracy na podstawie umowy o zakazie konkurencji, o której mowa w art. 1012 kodeksu pracy (dalej: k.p.), nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.

Jak wskazuje dr Magdalena Zwolińska, partner w Kancelarii NGL Wiater, praktyczne problemy pojawiają się natomiast w przypadku odszkodowania należnego za obowiązywanie zakazu konkurencji, który został ustanowiony na okres po ustaniu umowy cywilnoprawnej, przede wszystkim umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług. Powstaje wątpliwość, czy przychód w postaci takiego odszkodowania powinien stanowić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, czy też nie powinno się go uwzględniać, jak ma to miejsce w sytuacji pracowników związanych umowami o zakazie konkurencji z art. 1012 k.p.