Po śmierci pracodawcy niektórzy zatrudnieni bez świadczeń

W listopadzie wchodzi w życie ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej, która pozwoli na kontynuację stosunków pracy pracowników zmarłego przedsiębiorcy. Ich umowy o pracę nie wygasną od razu, ale zatrudnieni w firmach, których właściciele nie zadbali o wyznaczenie zarządcy sukcesyjnego, mogą nie mieć prawa do zasiłków chorobowych. Chodzi o okres między śmiercią przedsiębiorcy a podpisaniem z osobą zarządzającą firmą porozumienia o kontynuacji umowy o pracę. Będzie to dla pracowników okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy, ale niepłatnej. Jeśli w tym czasie zachorują, zasiłku nie otrzymają. © ℗ D1

Autopromocja

Równość i przejrzystość wynagrodzeńSzkolenie: 12 marca 2026Sprawdź