Po śmierci pracodawcy niektórzy zatrudnieni bez świadczeń
W listopadzie wchodzi w życie ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej, która pozwoli na kontynuację stosunków pracy pracowników zmarłego przedsiębiorcy. Ich umowy o pracę nie wygasną od razu, ale zatrudnieni w firmach, których właściciele nie zadbali o wyznaczenie zarządcy sukcesyjnego, mogą nie mieć prawa do zasiłków chorobowych. Chodzi o okres między śmiercią przedsiębiorcy a podpisaniem z osobą zarządzającą firmą porozumienia o kontynuacji umowy o pracę. Będzie to dla pracowników okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy, ale niepłatnej. Jeśli w tym czasie zachorują, zasiłku nie otrzymają. © ℗ D1
JŚ
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.