Pracodawca zawinił, a straci pracownik

Dotyczy to jednak tylko tych z wyższymi zarobkami. Tak można podsumować stanowisko ZUS, który nie chce wyrównywać zasiłków wypłaconych za okres po bezprawnym rozwiązaniu umowy o pracę. Przepisy mówią wyraźnie, że podstawa wymiaru tego świadczenia dla byłego już pracownika może być równa co najwyżej przeciętnemu wynagrodzeniu, nawet gdy ten zarabiał dużo więcej. Wyrok przywracający do pracy nic nie zmieni, ZUS nie podwyższy zasiłku, mimo że zwolnienie nie powinno mieć miejsca. Zdania ekspertów są podzielone, niektórzy popierają stanowisko ZUS, inni stają po stronie pracowników. Zgadzają się jednak co do jednego - przepisy wymagają zmiany i wreszcie jasnego określenia statusu ubezpieczeniowego osoby przywróconej do pracy.ⒸⓅ D1

JŚ