Zaległe składki warto rozłożyć zatrudnionemu na raty

Ogólna zasada jest prosta – płatnik nie ma wyboru i co miesiąc musi potrącać składki z wynagrodzenia ubezpieczonego i odprowadzać je do ZUS. Jeśli tego nie zrobi, czekają go sankcje. Co jednak w sytuacji, gdy firma chce potrącić składki nie bieżące, ale zaległe, np. gdy ZUS stwierdził, że podstawa wymiaru była zbyt niska i jest niedopłata – czy potrzebna jest zgoda ubezpieczonego? Problem jest w zasadzie nieistotny, gdy chodzi o drobną dopłatę. Jest natomiast dużo większy, gdy i zaległa suma jest duża. Pojawia się przede wszystkim pytanie, w jakiej proporcji potrącać zaległości – 5 czy 10 proc. miesięcznie? A może całość od razu? W przepisach odpowiedzi nie znajdziemy. Dobrą praktyką jest jednak rozłożenie należności na raty, najlepiej poparte odpowiednim porozumieniem. © ℗ C6

Autopromocja

Równość i przejrzystość wynagrodzeńSzkolenie: 12 marca 2026Sprawdź