Państwo i pracodawca dopłacą do emerytury

„Czy wprowadzenie PPK to kolejna reforma emerytalna? Nie. Ustawa o PPK nie wpływa na dotychczasowe elementy systemu emerytalnego, a jedynie poszerza jego możliwości. PPK to kolejny dobrowolny, prywatny sposób oszczędzania. Środki zebrane na indywidualnym rachunku pracownika są wyłącznie jego własnością, mogą być w każdej chwili wypłacone i są dziedziczone. Państwo pomaga jedynie je pomnożyć” – czytamy na stronie Mojeppk.pl. Ten serwis internetowy działa od stycznia. Zainteresowani pracownicy i pracodawcy znajdą tu informacje na temat pracowniczych planów kapitałowych, a także wiele materiałów do ściągnięcia, w tym np. uzgodnione stanowiska w zakresie zagadnień prawnych dotyczących PPK, czy materiały w wersjach językowych: angielskiej oraz ukraińskiej. Twórcą portalu jest PFR Portal PPK, spółka powołana w tym celu przez Polski Fundusz Rozwoju (PFR), a obowiązek jego prowadzenia wprowadziła ustawa o PPK.

Najwcześniej, bo już z początkiem lipca, pracownicze plany kapitałowe (PPK) zaczną się tworzyć w dużych zakładach. Potem co pół roku obowiązek ich tworzenia będzie się rozszerzał na kolejne grupy. Duże i średnie firmy dołączą do programu kolejno w styczniu i w lipcu 2020 r. Na koniec (w styczniu 2021 r.) obowiązek tworzenia PPK obejmie najmniejsze podmioty zatrudniające i jednostki sektora finansów publicznych.

Wprowadzenie PPK nakłada na podmioty zatrudniające nowe obowiązki: powinni poinformować pracowników o celach i konsekwencjach przystąpienia (lub nie) do PPK, muszą wybrać w porozumieniu ze związkami zawodowymi (a jeśli takie nie działają z inną reprezentacją osób zatrudnionych) instytucję finansową, która będzie zarządzać zgromadzonymi oszczędnościami, zawrzeć z nią umowy również w imieniu pracowników, wreszcie na bieżąco obliczać i terminowo przekazywać wpłaty oraz gromadzić dokumentację dotyczącą PPK. Pracownicy natomiast powinni podjąć świadomą decyzję, czy w nowym programie uczestniczyć i przekazywać do niego minimalnie 2 proc., a maksymalnie 4 proc. comiesięcznego wynagrodzenia brutto, czy z uczestnictwa w PPK się wycofać, rezygnując tym samym z wpłat pracodawcy (1,5 proc. comiesięcznego wynagrodzenia brutto z możliwością zwiększenia wpłaty dodatkowo do 4 proc. oraz premii od państwa).

W podejmowaniu właściwych decyzji i bezproblemowym wdrażaniu PPK zarówno pracodawcom, jak i pracownikom mają pomóc informacje zawarte na mojeppk.pl w przeznaczonych dla nich sekcjach. Na stronie znajdują się przede wszystkim materiały informacyjne, przybliżające ideę i szczegółowe zasady funkcjonowania PPK. Docelowo mają się tam pojawić także wykaz instytucji wraz z ich ofertami, które zostały wpisane się do ewidencji PPK, czyli zostały dopuszczone do zarządzania prowadzonych przez pracodawców PPK, a w dalszej przyszłości informacje dla poszczególnych uczestników PPK (po weryfikacji ich tożsamości) o wartości zgromadzonych przez nich środków.

partner