Ubezpieczenia

W ubiegłym roku więcej przedsiębiorstw ubiegało się w ZUS o rozłożenie na raty składek ubezpieczeniowych. Wielu zakład odmówił ze względów formalnych.

STAN FAKTYCZNY - Ubezpieczony pracował w fabryce maszyn początkowo jako montażysta a następnie jako galwanizer. Ze względu na szkodliwe warunki po kilku latach wykonywał także pracę jako ślusarz. ZUS po zbadaniu dokumentów potwierdzających prawo do emerytury ustalił, że ubezpieczony łącznie udowodnił 12 lat i 6 miesięcy pracy w szczególnych warunkach. W tym okresie polerował części maszyn pokryte kadmem lub galwanizował już gotowe elementy. W sumie ubezpieczony udowodnił 26 lat, 1 miesiąc i 1 dzień okresów składkowych. ZUS odmówił mu prawa do wcześniejszej emerytury, nie udowodnił bowiem minimalnego 15-letniego stażu pracy w warunkach szczególnych oraz w dniu złożenia wniosku nie ukończył 60 lat.

STAN FAKTYCZNY - Ubezpieczona po ukończeniu 55 lat złożyła do ZUS wniosek o wcześniejszą emeryturę. Miała wystarczający okres ubezpieczenia: ponad 23 lata okresów składkowych i 6 lat okresów nieskładkowych. Niedługo przed złożeniem wniosku pracowała, jednak ostatnim jej tytułem ubezpieczenia była umowa-zlecenie. Dlatego ZUS odmówił jej prawa do wcześniejszej emerytury.

Coraz więcej emerytów przychodzi do ZUS, żeby dowiedzieć się, czy muszą rozwiązać umowę o pracę, żeby dalej pobierać świadczenie.

Kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej będą wynosić 645 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Obecnie jest to 621 zł.

Osoby prowadzące firmy będą w tym roku więcej płacić do ZUS i NFZ. Powodem są rosnące pensje.

Przedsiębiorca może się odwołać do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych, jeśli kwestionuje stawkę składki wypadkowej ustalonej przez ZUS.

Ustalając okres niezdolności do pracy w roku, w którym za pobyt w szpitalu przysługuje zasiłek w wysokości 80 proc., nie wlicza się m.in. czasu niezdolności do pracy z powodu choroby spowodowanej chorobą zawodową.