Pracodawca musi uzasadnić, dlaczego chce zorganizować szkolenia dla pracowników

Firma, która pozostaje w przejściowych trudnościach i w której zawarto porozumienie o obniżeniu wymiaru czasu pracy, może starać się o sfinansowanie z Funduszu Pracy kosztów szkoleń pracowników lub studiów podyplomowych. Wsparcie takie przeznaczone jest tylko dla przedsiębiorców, którzy posiadają lub założą u siebie fundusz szkoleniowy. Firma może otrzymać refundację do 80 proc. kosztów szkolenia lub studiów podyplomowych podjętych przez pracowników w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy. Wysokość refundacji tych kosztów dla jednej osoby nie może jednak przekroczyć 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia.

Warunkiem otrzymania przez przedsiebiorcę wsparcia jest: posiadanie przez przedsiębiorcę zaświadczenia o pozostawaniu w przejściowych trudnościach, zwrócenie się do właściwego z punktu widzenia pracodawcy starosty (powiatowego urzędu pracy) z wnioskiem o zawarcie stosownej umowy, a ponadto wykazanie, że szkolenia lub studia podyplomowe są uzasadnione obecnymi lub przyszłymi potrzebami pracodawcy.

EC