Jak dojdzie do zatarcia kary dyscyplinarnej

Czytelnik jest pracownikiem naukowym.

- Czy nowe przepisy, które wkrótce zaczną obowiązywać, przewidują możliwość zatarcia kary dyscyplinarnej, którą nałożono na pracownika - pyta pan Robert z województwa mazowieckiego.

W nowym rozporządzeniu określono szczegółowy tryb postępowania wyjaśniającego i postępowania dyscyplinarnego w stosunku do pracowników naukowych i badawczo-technicznych zatrudnionych w instytutach badawczych, a także sposób wykonywania kar dyscyplinarnych i ich zatarcia.

Rozporządzenie wydane przez ministra nauki i szkolnictwa wyższego przewiduje m.in., że prawomocne orzeczenie komisji dyscyplinarnej podlega niezwłocznemu wykonaniu.

Karę dyscyplinarną wykonuje dyrektor instytutu, w którym jest zatrudniony ukarany pracownik naukowy lub badawczo-techniczny.

Z nowych przepisów wynika, że dyrektor instytutu zarządza włączenie do akt osobowych pracownika naukowego lub badawczo-technicznego odpisu prawomocnego orzeczenia o ukaraniu wraz z uzasadnieniem i informuje o tym pisemnie pracownika.

Dyrektor instytutu w terminie do 30 marca każdego roku przedstawia ministrowi nadzorującemu instytut informację na temat wykonania prawomocnych orzeczeń komisji dyscyplinarnej w roku poprzedzającym.

Zgodnie z rozporządzeniem o zatarciu kary orzeka, na wniosek ukaranego pracownika naukowego lub badawczo-technicznego, na posiedzeniu niejawnym komisja dyscyplinarna pierwszej instancji w formie postanowienia.

Odpis postanowienia komisja dyscyplinarna pierwszej instancji przesyła do dyrektora instytutu, w którym jest zatrudniony pracownik naukowy lub badawczo-techniczny.

Nowe rozporządzenie zacznie obowiązywać od 9 listopada 2010 r.

krzysztof.tomaszewski@infor.pl

Par. 32 rozporządzenia ministra nauki i szkolnictwa wyższego z 13 października 2010 r. w sprawie postępowania wyjaśniającego i dyscyplinarnego dotyczącego pracowników naukowych i badawczo-technicznych zatrudnionych w instytutach badawczych (Dz.U. nr 197, poz. 1312).