Kiedy przysługuje dofinansowanie do wynagrodzeń

ekspert z zakresu prawa pracy

Od 1 stycznia 2009 r. jednym z warunków udzielenia pomocy w formie subsydiów płacowych jest wykazanie, że pomoc wywołuje efekt zachęty.

Efekt zachęty ustalany jest jednorazowo w miesiącu podjęcia zatrudnienia przez pracownika niepełnosprawnego, a po pozytywnym stwierdzeniu dofinansowanie przysługuje na danego pracownika do momentu ustania jego zatrudnienia u pracodawcy. Okoliczność zmniejszenia zatrudnienia w firmie w późniejszym okresie pozostaje bez wpływu na uprawnienie pracodawcy do ubiegania się o dofinansowanie na pracowników, na których już uzyskuje dofinansowanie.

Redukcja zatrudnienia w opisywanej sytuacji nie wpłynie zatem na dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, pozostających w zatrudnieniu.

Zmniejszenie liczby pracowników zarówno ogółem, jak i osób niepełnosprawnych, może spowodować natomiast, iż pracodawca nie będzie w stanie wykazać wzrostu zatrudnienia netto przy ubieganiu się o dofinansowanie do wynagrodzeń nowo zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych. Oznacza to, że po dokonanym zmniejszeniu zatrudnienia w przypadku przyjęcia do pracy nowych pracowników niepełnosprawnych pracodawca może mieć trudności z wykazaniem efektu zachęty metodą ilościową.

W myśl art. 26b ust. 4 i 6 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych metoda ta polega na jednoczesnym wykazaniu wzrostu netto stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych i stanu zatrudnienia ogółem w miesiącu podjęcia zatrudnienia przez osobę niepełnosprawną pracownika, w stosunku do odpowiednio przeciętnego zatrudnienia ogółem i przeciętnego zatrudnienia osób niepełnosprawnych w okresie poprzedzających dwunastu miesięcy.

W przypadku braku wzrostu dofinansowanie do nowo zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych będzie możliwe do uzyskania tylko w przypadku ustalenia efektu zachęty metodą jakościową, czyli poprzez wykazanie, że zatrudnienie nowej osoby nastąpiło w wyniku rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem:

● z przyczyn określonych w art.52 par. 1 pkt 1 k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych),

● za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika,

● na mocy porozumienia stron,

● wskutek przejścia pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy,

● z upływem czasu, na który została zawarta (umowy na czas określony lub okres próbny),

● z dniem ukończenia pracy, do której wykonania była zawarta.

Ponadto dofinansowanie będzie przysługiwało, gdy miejsce pracy powstało w wyniku wygaśnięcia umowy o pracę (np. śmierć pracownika) lub zmniejszenia wymiaru czasu pracownika na jego wniosek.

Art. 26b ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92 z późn. zm.).