Kiedy przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy

radca prawny

Tak. Wykonawcy uzyskującemu z tytułu pracy nakładczej wynagrodzenie w wysokości co najmniej 50 proc. najniższego wynagrodzenia przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze określonym w przepisach kodeksu pracy (20 lub 26 dni).

Urlopu wypoczynkowego za przepracowany w całości lub w części rok kalendarzowy udziela się w następnym roku w wymiarze 1/12 należnego urlopu za każdy przepracowany miesiąc. Urlop wypoczynkowy ulega jednak skróceniu o 1/12 części za każdy miesiąc kalendarzowy, w którym wykonawca - ze swojej winy - nie uzyskał wynagrodzenia wynoszącego co najmniej 50 proc. najniższego wynagrodzenia.

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą wykonawcy będącemu inwalidą I lub II grupy (a więc obecnie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności) przysługuje płatny urlop dodatkowy w wymiarze 10 dni roboczych w każdym roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wykonawca nabywa po przepracowaniu jednego roku od zaliczenia go do jednego z tych stopni niepełnosprawności.

Wykonawcy za czas urlopu wypoczynkowego przysługuje wynagrodzenie obliczone na podstawie przeciętnego wynagrodzenia uzyskanego przez niego w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli urlop jest udzielany za krótszy okres - na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z okresu faktycznie przepracowanego, obejmującego pełne miesiące kalendarzowe. Wynagrodzenie za jeden dzień urlopu ustala się, dzieląc to przeciętne miesięczne wynagrodzenie przez 22. Wynagrodzenie za czas urlopu ustala się mnożąc wynagrodzenie za jeden dzień urlopu przez liczbę dni udzielonego urlopu. Wykonawcy przysługuje także ekwiwalent pieniężny za urlop niewykorzystany w całości lub w części. Oblicza się go jak wynagrodzenie za urlop.

par. 14 - 17 rozporządzenia Rady Ministrów z 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą (Dz.U. z 1976 r. nr 3, poz. 19 z późn.zm.), art. 4 ust. 1 - 2, art. 5 i art. 62 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92 z późn.zm.)